：遇到一些无德无能的领导，除了辞职还可以这样做！

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先讲一个听起来好像挺有道理的故事：
说是某公司的一位员工，一天跟他的一个朋友发牢骚，说这家公司的老板无德，拼命的压榨自己，到头来薪水只有那么一丢丢，自己不想干了，想要辞职！
这位朋友听完后，建议他说：你为什么不从现在开始拼命的去学习业务，提升自己的能力，等有一天你能独当一面，把你手头的客户全都带走，自己单干，这样不就能狠狠的报复一下这家公司吗？
于是这个人听从了朋友的建议，开始拼命努力的学习提升业务水平，后来一年多的时间过去了，两个人又见面了，朋友问他：为什么你还没有辞职？这个人回答说：现在公司领导特别器重我，刚把我提升为部门总经理，名利双收，我现在当然不会再走了！
故事当中的做法在现实中可行吗？
这个故事听起来好像挺励志，那么到底在现实当中是否可行呢？
1、首先你是否有机会提升业务能力？
我们都清楚在公司里，职位都是一个萝卜一个坑，尤其重要岗位，想要进去不可能是一蹴而就的，仅仅有能力还只是太基础的要素，关键在于领导是不是认可、关系是不是到位，等等都会直接决定你有没有机会进入相关岗位，如果进入不了，你就没有办法通过实践进行提升！
2、你是否有可能独当一面？
类似建筑公司这样的企业，论资排辈的现象还是挺严重的，不是说你自己认为有能力，你就可以有机会独立去承担一些项目，要知道能有一个机会去接手项目，这其中直接就会牵扯到利益相关的问题，所以说不是领导的亲信或者相当认可的人，是不可能短时间内就有这样的机会独当一面的！
3、将来辞职与现在辞职的利弊分析！
如果将来辞职，多半情况下，三年五年领导换不了，你们的尴尬处境就解决不了，不管是领导的问题，还是你自身的问题，总而言之，你的前途就会被这种打不开的心结给卡在这，所以如果三年五年以后，你们的关系依然是现在这个老样子，你觉得是现在辞职好呢？还是到那个时候辞职好呢？
【：遇到一些无德无能的领导，除了辞职还可以这样做！】综上所述，办法不能说没有，但是如果想出来的办法需要付出的代价，跟我们辞职以后再找出路的代价持平的话，那为什么不辞职呢？不要一提到辞职就好像感觉天要塌下来，或者说辞职就一定是我们自身有问题，我真的不见得是这样，公司机制的问题、公司领导人管理方式的问题，谁都不能否认，所以说与其这样耗下去，不如趁着年轻，早作打算！