『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定( 二 ) 分享职场故事

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3.不要解释，要结果。
在工作中，无论工作的过程多么艰难，老板只要结果。老板要的是结果，而不是过程。员工需同通过过程得到成长，进而得到结果。
一方面，老板要的是结果，因为他支付了薪水，是为了让人帮他实现这个结果，至于过程，他不需要了解那么多。
另一方面，很多员工在汇报工作的时候，喜欢把自己如何去做的，甚至每一个步骤都要详细陈述，这是没必要的。员工如果过分强调过程，会给老板留下一种斤斤计较的印象，好像过程不复杂无一来彰显他的能力一样，会让老板更加反感，好像做一点儿事情就要索取回报一样。而老板花钱雇佣员工，不是来听他诉苦或者为自己歌功颂德，老板只想要结果，和不计回报的付出，即使完成的过程再精彩、再艰难，那不是老板喜欢听的部分。员工可以把这个过程留给自己慢慢沉淀，总结经验，让自己得以成长。
如果事情没做好，领导不满意，更不要做过多的解释。工作交给了你，而你没有完成，就是你能力的问题，过多的解释只会让老板认为你是一个没有担当，只会推卸责任的人。本来没完成已经让老板不高兴了，你再做过多无用的解释，在老板严重只会更加不堪。干脆说结果，实事求是，反而能赢得一个有担当有责任的印象。

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4.做人低调，做事高调。
职场中，最忌讳高调的人。但是工作中还是有到哪里都不忘为自己做宣传的人。诚然现在是一个信息发达的社会，有很多表现自己的工具、手段。但是过于高调的人，做任何事情都受人关注，一举一动都被人关注，一点点错误可能就会被无限放大。
职场中有很多低调的人，平时做人不显山不露水，不过分曝光自己，这样的人谦虚、谨慎、但是一旦有工作，往往都很专注，工作完成的非常好。

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低调做人、高调做事，是一种智慧，是聪明人为人处事的方针。而有一些人，往往因为一时的成功就得意忘形。做人非常高调，四处树敌，一旦失势，就很容易被同打落水狗。很多历史事件、职场案例中，这样的教训非常多。高调的人往往死的比较惨，而低调的人却能在保全自己的同时，还能做到自己想要做的事情。
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