『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定分享职场故事

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曾经每个城市都以拥有一座万达商场而倍感自豪，作为前中国首富的王健林，也备受人们关注，尤其是他对公司的管理，也让很多人奉为真知。曾经有人笑谈首富王健林的万达条规，做到月薪可过万。今天我们就来解读一下王健林的万达条规。

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1.必须有专业精神，后才有才能。
专业的人干专业的事情。就像我们维修电脑肯定找修电脑的而不会选择找修表的，专业，代表了一个人对一个行业的熟练以及投入程度。做事情专业了才能发展的好。每一个行业都分三六九等。有做的好的就有做的不好的，做的好的往往成为行业龙头，而做的不好的，随时都会有被取代的风险。这就是专业与不专业的区别。
要想有专业的才能，先得有专业的精神。为什么这么说呢？专业精神于专业才能到关系，就如同物质与意识的关系。意识发挥着积极能动作用。当一个人有了专业精神，才会心无旁骛的学习专业，才能致力于专业才能的打造。拥有专业的才能，必定是经过了一番的磨练。如果没有专业的精神支撑，就难以坚持走下去。一个人心中只有有了专业精神，才会更加精益求精，不断把自己的专业才能发挥到最大，才能做到更加细致专注。

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但凡能够在自己擅长的领域做到极致了，都有一种专业精神，匠人精神。这才是他们能成为行业经营的原因。
各行各业那边佼佼者，那些传出不世之作的画家，作家曾经都非常狂热，被人认为是疯子，但是如果没有他们的这些狂热，怎么可能有传世佳作呢？像大书法家王羲之的儿子王献之，书法也很厉害，他在家练习书法，光墨水就用了18缸，如果没有专业的精神，他根本无法坚持，正因为有了这样专业的精神，才有了后来不属于父亲王羲之的书法。
因为热爱，所以专业！这个热爱，就是专业精神。

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2.用老板的标准要求自己。
职场中有一些人确实会有一种想法，就是拿多少钱的工资干多少钱的工作，多做一点儿就觉得亏。不是自己工作范围之内的事，坚决不碰。只要不是自己工作出现了失误，就事不关己高高挂起。这是一种不负责任的态度。在职场中如果想得到老板的赏识，想升职加薪，就要用老板的标准来要求自己。
当你用老板的标准来要求自己，因为看待问题的标准变了，衡量工作的标准也变了，就能够发现更多的问题，考虑问题也会更加全面。考虑问题的层面从一个基层员工的思维变成了老板的思维，那么对待工作就会更加认真，更加负责。责任重于泰山，是因为他把责任放在了首位。一个负责人，在关键时刻也是一个有担当的人，而一个有担当的人，才能够在未来走的更长远。

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一个没有责任心，得过且过的人，任何一个公司，任何一个老板都不会愿意用这样的人。能够用老板的标准要求自己的人，必定也是一个对未来有规划的人，这样的人才会知道老板想要什么样的人，号准了老板的脉，怎会不成功？
那些觉得自己就是一个普通员工，做什么都拿捏着工作范围说事的人，基本是不受领导待见，很少有成功的。在老板看来，她们不能急老板之所急，忧老板之所忧，关键时刻还可能会同老板讲条件，这样的人任哪个老板心大，也不会用。