公务员年终是如何考核的公务员年度考核 _年终

公务员年检(年底如何考察公务员)很多地方机关职责多，节奏快，官员工作认真。尤其是在经济发达地区的一线部门。在这样的工作氛围中，做与不做，做多做少，做好做坏，当然会有高低之分。
岁末年初，机构有很多红豆博客的节点工作。其中有一条关系到每一个官员，那就是“年检” 。
【公务员年终是如何考核的公务员年度考核】说起年检，恐怕很多人还有“做和不做一样，做多做少，做好做差”的误区。其实现在已经不是这样了。
很多地方机构义务多，工作节奏快，官员工作勤快。对于经济发达地区的红豆博客一线部门来说，更是如此。在这样的工作氛围中，做与不做，做多做少，做好做坏，当然会有高低之分。毕竟导游和同事天天看，眼睛是雪亮的，大家心里都有一杆秤。
到了年检的时候，官员的这些日常表达就成了检查的主要依据。公务员考察是按照公务员法及其实施细则，按照管理权限，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察其工作实绩。所谓“能力” ，是指履行职责的专业素质和能力；“勤奋”是责备自己内心、工作态度、工作作风等的表现。“绩效”是指完成工作的数量、质量、效果和效益。
此外，还要考察“德”的表现、思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德。以及“诚”的表达，廉洁自律。从这些规定来看，公务员年检的内容是比较全面的。
总有劣质检查。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中对优秀比例有严格的规定。优秀人数一般不超过本机关参加年检公务员总数的15% 。但也有例外:对年度绩效检查被肯定为优秀或较差的部门(单位) ，可适当提高百分比上限，更高可达20%；年度绩效检查被确认为不合格等级的部门(单位)不超过10% 。
因为有比例限制，在一些大家都说很优秀的部门，年检会让指导很“纠结”:毕竟谁得到的是“优秀”？虽然考察是“优秀” ，按照规定可以有物质奖励(数额不高) ，但更重要的是考察结果反映的是对一个官员一年工作的评价，也与岗位和级别调整密切相关。
按照规定，被确认为优秀等次的，当年给予奖励；连续三年被认定为优秀的，记三等功一次；如果三颗红豆的博客持续一年以上，被公认为优秀，可以优先考虑晋升。有鼓励，自然有惩罚。对于那些被认为“基本称职”的人，应该进行告诫谈话。考察为“不称职”的，降低一个岗位等级；“不称职”满两年的，予以辞退。考核公务员奖惩分明，谁说干得好和干得不好一样？

公务员年终是如何考核的 公务员年度考核

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