屹德商业教练：有三个就要黄！，企业倒闭的五大征兆商场如战场

商场如战场，竞争何其激烈。尽管每一年都很多创业公司兴起，但倒闭的公司却远超于此，谁也不能保障一家公司一定为长久以往的发展下去，稍有不慎，就有可能会步入经营死胡同。据最新数据统计，在疫情期间倒闭的企业已达24.5万家，而且这个数据还在不断扩大之中。对于职场人士而言，一定要知道公司倒闭前的五大征兆，提前做好准备，以免到时候手忙脚乱，影响到自己的生活。
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第一大征兆：只开会不决策
成功的企业家通常都有一个共同的特征，那就是出众的决策力，当面临重大选择时能够快速拍板做出重要的决策，拥有这一能力就是要抓住事物的本质与核心。反之，如果公司的高层，天天聚在一起开会，天天研究同样的问题，而没有形成结果和落地，那就是在错失机遇和浪费时间。
第二大征兆：员工的频繁离职
员工是企业最重要的财富，也是企业得以正常运转的根本，如果公司的员工频繁的出现离职，说明企业内部的架构和制度存在着严重的问题，员工的离职是企业的重大损失，人才和高管的离去更会动摇企业的根基。
第三大征兆：产品/服务无创新
产品/服务是公司销售的基准，千万不要觉得自己的产品上市时间长，质量好，价格有优势，就停止更新换代。因为市场是不断变化的，消费者的需求也在不断变化。当年强如诺基亚也逃不过跌下神坛的命运。
第四大征兆：裁员
如果公司经常裁人，而且无故裁人，通常意味着战略方向从扩张走向紧缩，公司的经营出现了大问题，需要通过优化人员进行调整，达成压缩成本的目的。这是非常危险的信号，说明公司陷入了危机。
第五大征兆：拖欠工资
对于员工来说，工资发放日是每个月最重要的日子。发工资对于每家企业来说是应当的，一定要在固定的日期发放出工资。如果一个公司已经到了不发工资、拖欠工资的地步，基本上公司已经在倒闭的边缘试探了。发不起工资意味着公司现金流出现了问题，如果不能及时解决，那就是公司快要经营不下去的最重要的前兆。
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