人力资源岗位职责人力资源是做什么 _小知识

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01 人事主管岗位职责
02 招聘专员岗位职责
03 培训专员岗位职责
04 绩效专员岗位职责
05 薪酬专员岗位职责
06 劳动关系专员岗位职责

文章插图
1 人事主管岗位职责基本情况
职位名称
所属部门
人事主管
职位编号
直接上级

综合部
综合部经理
工作概述
协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并完善本企业的人力资源体系
工
作
职
责
工作内容
绩效标准
1．认真贯彻国家有关方针、政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与制订企业的人力资源规划和年度计划
计划提交及时
计划内容完整、准确，操作性强
2．协助制定并完善各项人力资源管理制度并监督执行
制度完整、条款设置合理
3．主持人事工作例会，协调并解决人事工作中的问题
例会按时开展，问题及时解决
4．组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作
工作计划完成率达 %以上
5．协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作
领导满意度达到分以上
6．负责各项培训管理工作，审批培训计划，控制培训费用支出
培训费用计划控制率达 %
7．开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬体系经领导审批后执行
薪酬制度合理，有竞争力
8．指导、监督和考核下属人员的工作，培养下属人员
下属人员满意度评价达分
9．完成上级领导交办的其他工作
在规定时间内完成
任
职
资
格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历
2．专业：人力资源管理、社会保障等相关专业
3．业务知识：熟悉国家劳动人事政策法规，了解国内外人力资源管理的新动向
1．3年以上人力资源工作经验
2．1年以上人力资源管理工作经验
1．具有很强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力、激励能力
2．具有良好的人际交往能力、应变能力
3．具有较强的责任心和敬业精神

2 招聘专员岗位职责基本情况
职位名称
所属部门
招聘专员
职位编号
直接上级

综合部
人事主管
工作概述
参与制订并执行各类员工的招聘政策和计划，完善招聘体系，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责招聘工作的具体实施，满足企业各部门的用人需求
工
作
职
责
工作内容
绩效标准
1．根据企业发展和部门人才需求计划编制企业的招聘计划
计划编制及时，内容合理
2．定期或不定期对企业的人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员的供求情况，进行招聘需求分析
招聘需求分析准确
3．负责招聘信息的起草和招聘广告的发布
招聘信息发布合理
4．进行简历甄别、筛选、面试通知、聘前测试、初试等工作
在规定时间内完成
招聘人员适岗率达到 %
5．负责应聘人员资料库的建立和维护工作
人才储备计划完成率达 %
6．负责办理人才录用的相关手续
按企业规章制度办理
7．整理并不断完善各岗位的职位说明书
职位说明书完整
8．建立并拓展招聘渠道，与人才市场、招聘机构保持良好的合作关系，保证招聘来源
合作单位满意度评分不低于
分
9．完成上级领导交办的其他工作
在规定时间内完成
任
职
资
格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历
2．专业：人力资源管理、社会保障等相关专业

人力资源岗位职责 人力资源是做什么

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