人力资源岗位职责人力资源是做什么( 二 ) _小知识

3．业务知识：熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护
1．2年以上人力资源工作经验
2．1年以上招聘岗位工作经验
1．具有较强的分析判断能力
2．具有良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力
3．具有一定的亲和力及灵活应变能力

3 培训专员岗位职责基本情况
职位名称
所属部门
培训专员
职位编号
直接上级

综合部
人事主管
工作概述
协助建立、完善企业培训体系，制订员工培训计划，组织各部门开展员工培训工作，增强企业竞争力
工
作
职
责
工作内容
绩效标准
1．组织相关人员开展员工培训需求的调查分析
培训需求调查工作按计划完成
2．拟定培训计划和培训预算，经上级审批后执行
培训计划编制及时，预算合理
3．根据领导审批的培训实施方案具体安排企业的各项培训工作
培训计划完成率达到 %
4．做好培训前期准备工作，准备培训材料、联系培训讲师，开发、利用多媒体辅助设备及其他设备
培训准备充分，无因准备工作不充分而影响培训的情况发生
5．向培训学员、管理层提供培训信息
信息提供及时、准确
6．负责对培训项目进行实时跟踪和管理，对培训效果进行总结和评估
在规定时间内完成
7．负责员工培训方案的维护和管理工作
资料齐全、内容完整
8．与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需要
合作单位满意度评分不低于
分
任
职
资
格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历
2．专业：人力资源管理等相关专业
3．业务知识：熟悉内部培训及外部培训的组织作业流程
1．2年以上人力资源工作经验
2．1年以上培训管理实际工作经验
1．具有良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力
2．具有较强的亲和力、感染力、建立信任能力
3．应变能力强，能够采取相应的措施解决培训工作中的各种冲突，消除不协调行为

4 绩效专员岗位职责基本情况
职位名称
所属部门
绩效专员
职位编号
直接上级

综合部
人事主管
工作概述
协助人事主管建立并完善企业绩效考核管理体系，帮助各部门落实绩效考核工作，整理分析绩效考核结果
工
作
职
责
工作内容
绩效标准
1．协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划
在规定时间内完成
2．负责建立企业各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等
绩效考核体系完善、内容合理
3．编制各类员工绩效考核表
在规定时间内完成
4．负责与各部门进行绩效考核沟通工作
因沟通不当导致考核无法顺利进行的次数为0次
5．组织并指导各部门进行绩效考核评估工作
绩效考核评估工作按计划完成
6．监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，进行申诉调查，并上交调查结果
绩效考核申诉处理及时
申诉人员对处理结果满意
7．完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作
评估报告提交及时率达100%
8．检查绩效评价制度的实施效果，发现问题及时处理
合理化建议采纳数量达条
9．建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件资料
档案资料完整
任
职
资
格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历
2．专业：人力资源管理等相关专业
3．业务知识：熟悉绩效评价方法和绩效管理流程
1．2年以上人力资源工作经验
2．1年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验
1．具有很强的执行能力、分析归纳能力
2．具有良好的应变能力、协调沟通能力，做事公正
3．较强的数字敏感性，能够科学、合理地分析绩效考核数据

人力资源岗位职责 人力资源是做什么( 二 )

人力资源岗位职责人力资源是做什么( 二 )