中国青年网■职场上坡困境：在提升期遭遇“不开心” 中青报·中青网记者胡宁视觉中国供图有

中青报·中青网采访人员胡宁

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有适度焦虑才有改变的勇气和动力，甚至也会有创造力产生。
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“我想要改变” ，当一个人打算改变时，可能都要问问自己，这种选择究竟是不是好事。
在别人眼里，张庭事业上的改变特别好。去年他完成了“一年三跳” ，薪资翻了两番不止，在新岗位上也备受赞誉。但是外人不知道，这位优秀的男士却在跳槽后陷入巨大的焦虑中，正在寻求精神科医生的帮助。
从吉林一所普通本科学校毕业、来京打拼的王颖回顾自己的奋斗史，就像经历了小说里的情节：先在一家工作狂企业拼命工作了4年，然后去一家家族企业“陪老板演了一年戏” ，如今跳槽到一家更大的平台，实现了职业目标——却没想到这家知名企业突然陷入欠薪风波，无奈之下她又要重找机会。
他们渴望变成更好的自己，但往往在爬坡阶段遭遇“不如意” 。无论是工作、学业还是家庭，上坡路上的人们就像是缩微版的“西西弗斯”：克服重力做功，可并不总能带来想要的结果，而是不停地被新的问题困扰着。
上进青年的“内生”困扰
张庭的2019年看起来那么完美：跳槽两次，最终来到了某互联网巨头企业工作，薪水较最初翻了两番，成长空间很大，人人都觉得他的选择非常成功。
事实看起来确实如此。张庭今年27岁，工作6年，前5年曾效力于一家事业单位，他在这个相对稳定的环境里不断寻求改变，是个彻头彻尾的进取型人格。
就像池塘里疯狂汲取营养的小鱼，交到他手里的工作，不管多辛苦，他都毫无怨言。有时候在寒冷偏僻的山区搞调研，有时候在不被欢迎的情况下做访问，经常一待就是半个月。
“薪水当然很重要。 ”张庭说， “但是我当时换工作最主要的原因是，我已经做出了最大努力，但如果做得更出色，是需要才气和天赋的，而我可能略显不足。 ”他穷尽了能在小池塘里完成的全部。
终于突破小池塘，他游进了小河。去年年初，他入职一家互联网头部企业，月薪翻了一番，同事人很好，工作内容与之前的完美接轨，没有太多适应性的难题，但是他很快感觉到有些不知所措。
公司不允许大家比较薪水。某一次，张庭突然了解到同部门同事的薪酬，竟然比自己多出将近1万元。他这才发现原来自己的薪水可能是全部门最低的。
不只是钱，互联网公司给他展示的是与之前截然不同的世界。在他的老东家，大家不那么在意薪水，靠专业说话，更在意工作的社会价值。但是这里不同，每个人有明确的职级。比如阿里巴巴P6 ，百度腾讯的T6……不管数字前缀是什么，它都明确了一个员工在人力资源上的价值。
“这是一种等价物。 ”张庭说。当你谈起职级时，你承担怎样的工作职责，值多少钱，可以被瞬间明确。在资本的庞大机器里，你是一个被明码标价的齿轮。
张庭觉得他进入了一个“浮躁”的圈子，同事们经常谈钱，收入成了唯一的比较物，这让张庭感觉到环境文化的不同。 “我并不是不喜欢钱，但仿佛钱赚得少，你就是个价值低的人。 ”他讨厌这一切，却无法挣脱这个体系。
起初的几个月，他感到心情焦虑，来到专科医院寻求心理帮助。他甚至请了年假四处去面试新单位——而不管是不是自己真的想去。这是张庭觉得克服焦虑的最好方式：他迫切需要通过这种方式找到自己的“价值” 。
经过半年时间，张庭很快接到某互联网巨头企业的邀约。薪水再翻番，职级更高，但是新的挑战也在路上。实际的工作和之前入职时谈的内容相去甚远。张庭被迫要做自己不擅长、不喜欢的事，面对冰冷而陌生的财务报表，张庭再次向这家企业提出辞职。