浙江杭州,小刘在一家食品公司做内勤，月收入4900元，因为午休时间刷抖音 _小知识

浙江杭州。小刘在一家食品公司做内勤，月收入4900元，因为午休时间刷抖音，试用期没过就被辞退了。可公司负责人却说这个岗位本身就要求员工在休息的时候要兼顾工作...
去年12月，23岁的小刘在杭州一家食品公司找到了一份内勤的工作，主要负责发单和客服工作，公司专门给她配了一部工作手机，用于处理工作上的事务。
但是几天前，小刘被公司辞退了，理由是达不到岗位要求。小刘认为这与自己之前在午休时间刷手机有关系。她提供了一段自己与公司负责人的电话录音，电话里两人发生了争吵。
负责人说小刘中午在看抖音。但小刘反驳说之前说好了中午可以休息一个小时，吃饭和午休的时候看看抖音又怎么了。
电话那头的负责人竟然一时语塞，没接上话。沉默了几秒，负责人马上将话题引到了小刘的工作表现上，说小刘工作没有做到位，和她的用心程度有着很大的关系。
但是，小刘却说工作没做到位和玩手机没关系。两人不欢而散。
据小刘说，之后她就被公司辞退了，现在在结算工资上遇到了问题。本来说好一个月可以拿4900元，但是却被扣掉了500元，其中300元是培训费，200元是因为之前派单派错了地方产生的差错费。
对于300元的培训费，小刘表示不认可。她说，入职以后并没有接受过系统的培训，不知道培训费从何而来。
不过，公司负责人却说，辞退小刘并不是因为她午休时间玩手机，而是没有达到岗位要求。
首先，公司对小刘已经进行了为期一个月的培训，但她并没有达到岗位要求，工作上出差错和她的投入程度有关。至于300元的培训费，是在4900元之外的，这个工资等年后可以结算给她。
另外，小刘的岗位性质比较特殊，需要随时关注客服信息，及时回复，所以公司专门给她配备了工作手机。这也就要求她即使是在休息时间也要随时关注工作手机上的信息，而不是放任不管。这是岗位的要求，而不是他个人苛责小刘。
不得不说，这件事情双方都有一些问题。
先说是小刘，做法有几点不妥。
首先，作为刚刚步入社会工作的年轻人，应该要学会珍惜。职场初期的积累会决定自己今后的发展。所以在刚开始，就需要有着空杯的心态来面对这份工作，不提过多的要求，也不做过多的抱怨。
另外，工作责任心也是非常重要的，正如公司负责人所说的那样，小刘的岗位决定了她在休息时间也要付出一些的时间和精力，如果都把时间花在刷抖音，玩手机上，确实有所不妥。
还有，小刘对待负责人的态度也有不妥，她在电话里和负责人发生争吵，讲话的语气、态度都不是非常友善，这也说明了她心里是不服这位负责人的管教的。但是对于初入职场的年轻人来说，态度决定一切，所以小刘今后还是要注意自己的态度，尽量不要和上司发生正面的冲突。
再来说公司负责人，他的要求也有些过高了。
毕竟小刘是一名刚刚步入社会的年轻人，会存在很多的不足，作为负责人，应该要允许年轻人犯错，并给他们的成长的机会和空间。
【浙江杭州,小刘在一家食品公司做内勤，月收入4900元，因为午休时间刷抖音】如果小刘只是犯了一次差错就说她心思不在工作上，要辞退她，那确实是有些过分了。
而且，这位负责人在电话里也是直接和小刘发生的争吵，显得不够大度。
所以，作为一名上司，他的做法也有不妥的地方。
对于小刘和负责人的经历，不知道头条的朋友们，你们是怎么看的呢？

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