干货！角色扮演设定并经营你的职场人设....... _游戏世界

干货！【角色扮演】设定并经营你的职场人设.......
【角色扮演】是社会学的一个主要流派——符号互动论中的一项应用理论，符号互动论，简单来说就是人们根据你传达出的信号来认识你，比如你不喜欢吃辣但你在外面强忍着不适也要装作喜欢吃辣的样子，在别人的认识中你就是一个喜欢吃辣的人。
社会学家戈夫曼以符号互动论为理论基础，发展除了更加具体鲜活的应用理论——角色扮演理论。它告诉我们整个社会就是大舞台，具体到每一个生活、工作的场景则是大舞台配套的小舞台，而我们每个人除了睡眠之外，无时无刻不在各种各样的舞台上扮演相应的角色。
由此理论入手，给予职场人三条建议~
1.清楚自己的角色定义。在一个工作场景中，你会有多重身份。比如你是一个秘书，除了日常工作，在紧急时刻是不是要帮领导完成一些特殊任务呢？同事们对秘书是不是有其他的期望呢？
在具体工作场景中对角色的定义则更加多变，我们必须边工作边有意识地去了解，你越清晰自己的角色定义，就更容易与人相处，工作也会变得更顺.
2.弄清你的单位特色，即明白你的演出剧本是什么样的。每个工作单位都会有自己约定俗成的一套行为模式，以加班为例，有的单位领导会认为，加班代表勤勉上进，这个人可堪重用；但有的更加重视效率的领导就会认为，加班代表你效率不高，从而不会对你有太大期望。因而，尤其是在进入一个新单位时，我们应该去冷静地观察，尽可能地多向其他人请教，快速掌握这个剧本的主要内容。
3.做好自己的印象管理。印象管理是在我们掌握以上两点之后，需要进一步掌握的角色管理技巧。印象管理，简单来说就是你希望给对方留下什么印象，希望对方认为你是一个怎样的人。想要做到这个，一方面你要把自己的言谈举止、穿着打扮、行为模式等与你希望成为的那个人保持高度的一致，另一方面你需要在合适的时机去做一些事情，让别人更加确信你给他们留下的是真实的印象。
可能在生活中，你尝试在做角色扮演，但总是给别人一种“装”的感觉，或者你表面上适应了它但是你的内心仍有抵触情绪。结合社会学的符号互动理论，给你两点建议~
1.为什么你尽力扮演好自己的角色，却总让人感觉不真诚？或者矫揉造作？出现这个问题的关键，就是因为你对自己的角色理解不够充分，为了弥补你理解不充分所带来的心虚，你只能通过更为夸张的表演去掩盖。针对这一点，处理办法是:你可以更加仔细地思考自己的角色定义，并暗中学习别人那些舒服自然的表达方式，从而做到更好的角色扮演。
2.为什么你表面上扮演的很好，但内心仍有抵触？这可能是因为真实的你与职场中需要的你有一定的区别，你不用为此而苛责自己，只把那种角色当作职业需要就好，职业之外，你还是你，在职场之外你可以回归自我来平衡自己的心理感受。
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