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找工作的时候去哪些网站(网上哪里找工作)
Hrs也想不到自己的能量这么大。
北京时间6月11日晚，他们日常工作中常用的平台BOSS在美国纳斯达克上市。上市首日，股票大涨。截至2021年6月12日， BOSS直聘估值近300亿美元。
这个数字是前程无忧(50亿美元)的6倍，是猎聘(112亿美元)的3倍。
市值下， BOSS直聘月活用户高达3060万，求职者8580万，认证企业1300万。其中月活用户是前程无忧的两倍，猎聘用户近四倍。
一夜之间， BOSS直聘成为国内更大的平台。而且是优质平台。
我身边的HR朋友，盘点平台效果的时候， BOSS直聘的效果几乎碾压了其他平台。
虽然他们的行业主要集中在IT/互联网领域，但这样的成就在5年前是无法想象的。
以国内几大平台的百度指数为例。2015 -2019年期间，几乎都在前程无忧和智联的世界里。
2019年BOSS异军突起， 2021年逆势而上。
(2015-2021年百度指数趋势图)
【在哪里网上可以找到工作找工作去哪些网站】(2019-2021年百度指数趋势图)
短短几年， BOSS直聘从默默无闻、非主流的平台中脱颖而出，原因有四。
谁踩准了移动化的趋势，谁就踩准了未来！
2010-2020年的中国，很多赛马场如雨后春笋般涌现。移动支付、短视频、直播、自行车共享、P2P等等。然而，在传统领域，智联和前程无忧未能把企业的服务带上新的潮流。中间Hook曾经以互联网垂直为切入点，找到了生存的地方。
但挂钩的问题在于，除了专注于垂直领域，优化体验(增加了评估体验的功能)之外，挂钩在大趋势方面也有很大的建树，比如移动，实时沟通等。
2017年，老牌网站未来收购拉勾，年轻的挑战者最终并没有战胜巨龙，而是被巨龙吞噬，成为巨龙的一部分。
与此同时，另一个平行的少年一出生就走在了不同的维度和轨道上。
BOSS直聘最早的产品，不同于传统的网站，它已经呈现出手机APP直聘的趋势。网页反而看起来像是手机APP的附属品:管理平台粗糙，连登录都需要APP扫码。
BOSS直聘最初只能算是传统平台之外的补充。毕竟当时BOSS直聘几乎是免费的，那为什么不在前程无忧和智联的基础上增加一个渠道呢？
仅仅做一个APP并不能真正成为移动趋势。
BOSS直聘的一大亮点是实时沟通。用人单位和员工可以通过点对点的方式，针对简历、面试、就业环节进行沟通。这几乎直接击中了双方和求职成本的降本增效的其他老痛点。
它是七英寸。
适应从雇主市场到雇员市场的转变趋势
2010年后，计划生育显示了它的威力。独生子女都去工作了，人口红利逐渐消失。互联网、物联网、互联网金融、区块链、高端生物等新兴产业层出不穷。这些行业对人才的渴求几乎可以用饿狼来形容。
2015年3月18日，雅虎北京R&D中心宣布解散。同一天，百度、华为、JD.COM等北京大厂的HR们蜂拥而至。
在阿里、腾讯、字节跳动等大厂，高层员工的年收入几乎等于一些传统公司高层的10倍甚至100倍。即使在这种情况下，一些领域的人才依然一票难求。
传统的求职者投简历，用人单位择优邀请的模式被打破。猎头和主动模式呼之欲出。在这种情况下，猎聘和BOSS的一些功能几乎都做出了自己的调整，以适应市场的变化。
招不到人？经理和HR人员也可以在网上主动出击，调情。
在BOSS直聘中，一些稀缺岗位的应聘人数从几十人到上百人不等。
内部体积从求职者转移到用人单位。如果不努力，不主动，真的有可能招不到人。
BOSS直聘可以说是适应雇主市场向员工市场转变趋势的极致。手机APP能让劳资双方的消息秒级传播，快速反应，这是web时代很多平台无法企及的。
从小企业做起，包围大企业！
BOSS直聘成立之初，几乎是针对小微企业。

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