选择下一家的时候不要一味地追求高薪 ， 高薪就意味着你也需要付出相应的价值 ， 职业初期薪资当然也重要 ， 但是更重要的是一些大平台的背书、愿意教你、带你成长的领导、项目机会等 。
2）在工作中自己的能力是没有问题（并不是自己的主观判断 ， 是周围同事的客观判断）的 ， 但是因为公司的论资排队、领导等问题在薪资或职位仍未有发展空间 ， 领导不给你机会 ， 这种时候可以考虑跳槽 。
3）职场上的人际关系问题 ， 很多不能通过跳槽来解决 。 因为任何一个组织、企业 ， 只要是有人的地方就会有人际关系 。
4）就算近期没有跳槽的打算 ， 也需要定期更新简历（一年或半年一次） ， 而且更新简历以后没有任何HR或猎头联系 ， 那这个时候需要做复盘了 ， 是简历写的不好还是竞争力下降还是什么问题 ， 也可以找专业的咨询师做职业生涯咨询 。
5）女性的职业生涯会面临很多断崖 ， 所以更需要提前规划 ， 结婚、跳槽、生孩子都要见缝插针式的做好准备 。
跳槽 ， 是一门技术活儿 。 跳槽本身不是目的 ， 重要的是我们想要通过跳槽收获什么 。 这个生涯阶段 ， 我最想要什么 。
只要你搞清楚我想要什么 ， 要不要跳槽这个问题就自然而然有了答案 。
【文娟滴励志语日结▲如何事业、家庭两不误，原世界500强战略总监私密分享：女性跳槽】希望职场女性们通过生涯规划 ， 做更多的主动选择 ， 而不是“被动选择” 。

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