文娟滴励志语日结▲如何事业、家庭两不误，原世界500强战略总监私密分享：女性跳槽更多职场干货

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来源｜朴海兰老师在「女神月」活动中的分享
整理｜生涯君
HR招聘圈有个段子：
未婚女性找工作，不要，因为不一定什么时候就结婚生子，存在风险；
已婚未育的，行情最差，是重点防范对象，坚决不要；
已婚一孩的，以前是香饽饽，但是现在二胎放开，存在风险，待定；
已婚二孩的，不存在生育问题。然而，都两个孩子了，肯定没心思没精力工作，能不要就不要。
当然仅仅是一个段子，但它也侧面反映了女性在职场里遇到的难处。
在这个快速变化的时代里，我们能规划我们的生涯吗？能规划跳槽吗？
规划，并不意味着永远不变，就像国家、企业做五年规划一样，我们的生涯、包括跳槽是可以提前规划的。
当然，我们的现实并不会完全按规划一样，但至少在关键时点节点上我们可以给自己提前定一个目标，就算遇到一些变数，我们能及时调整计划。
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女性职业生涯的2个重要部分：事业、婚姻
女性职业生涯一般会分为两个重要的部分。
一个是工作、事业，另外一个是婚姻、生育。

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从工作、事业角度来看，一般的职业生涯会分为生存期、发展期、维持期、衰退期等。
如果你在这个过程中开拓了副业、你自己的事业，那么还会有事业探索期、自我实现期。
从婚姻、生育纬度来看，分为未婚、已婚已育，孩子长大独立等生涯阶段。
虽然我们无法准确计划几岁结婚、几岁生孩子等，但是女性职业生涯中下面几个关键节点可以提前做了解。
职业生存期和发展期两个阶段，有两个非常重要的上升期。
第一个上升期是从一个新人到真正对企业有价值的执行层核心员工，就是说你的业务能力可以独当一面，可能根据不同行业、不同人所需要的时间不一样，但一般至少要两年的时间。也就是说大学毕业以后的2-3年是积累自己核心专业技能的黄金期。
第二个上升期是从执行类职位向更高的管理类职位或专家型员工进阶的过程，就是从基层员工上升到管理岗位的一个阶段。虽然每一个公司的职级设置都不太一样，但每一个职级晋升需要2-4年时间，从员工晋升到经理级别，至少需要5-8年。
如果我们的跳槽时期正好跟这些职业上升期或结婚备孕时期相撞，很有可能就会影响个人的职业发展，特别是备孕时期会严重影响你的跳槽计划，所以说，跳槽是需要提前规划的。
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跳槽提前做规划：避开这3个时期
如何规划跳槽，根据每个人的价值观、所处的行业、环境，大家的答案都会不一样，但在一般情况下，可以提前规划好跳槽时期。
1）大学刚毕业2-3年最好需要多打拼、要构建自己的职场核心竞争力。
有了职场竞争力之后， 30岁之前可以完成一次跳槽，以免自己过度追求稳定和舒适区，以后等有了孩子之后更无法跳槽。
在刚毕业之后，到生育前这段时间，好好利用这段时间来提升自己的专业技能。
如果在职场中自己的核心技能还没有打磨好就跳槽或怀孕生子，很有可能就错过了毕业后3-5年的黄金发展期，今后想要翻盘会更加的艰难。
在跳槽时期上，不要赶在晋升年度跳槽，最好得到晋升以后过半年、一年以后跳槽。
2）已婚未育，并准备生育的时候跳槽须谨慎，可以提前规划好再决定。
比如跳槽到岗以后马上怀孕，你在还没有证明你的能力或作出贡献之前就怀孕，没有任何一家公司会喜欢这样的员工，甚至有可能会上黑名单，影响今后的职业生涯。