文娟滴励志语日结▲如何事业、家庭两不误，原世界500强战略总监私密分享：女性跳槽( 三 ) 更多职场干货

3.积累资源：提前积累人脉、信息、潜在合作机会等资源， 35岁之后不管是跳槽还是创业，更重要的是看资源。
职场妈妈的生涯规划可以看成是一个系统，是一个家庭的规划。
难题3：40+女性，还能跳槽吗？
40岁以后，不管男性还是女性都会遇到瓶颈。
40+如果你没有到一个公司总监、副总等职位，或者在行业内没有影响力，很难通过一般的招聘流程实现跳槽。
40岁以后也可以跳槽，但一般都是通过内推、用你的行业影响力、通过猎头等方式实现跳槽，而且这一类人群大部分都是高层管理人员或专家。
40岁以后，我们应该考虑并不是跳槽，而是探索副业、转型机会等。

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在这里给大家介绍一个工具：叫做生涯四看。
1）向上看：更高的职位/级别
2）向内看：更专业的水平
3）向左右看：其他职能/行业
4）向外看：职业外获得平衡或爱好变成事业
比如，现在很多老师们也过来学生涯咨询、教练、优势等领域，拓展圈子，刚开始可能仅仅是副业，但是过了一段时间他们有可能会变成你的主业。
难题4：面试时，如何应对尴尬问题？
一般面试的时候，可能HR或接待的小女生很随意的问你，你有男朋友吗？你有孩子吗？打算什么时候要孩子啊?
记住，面试中，没有什么随意的对话。
如果你在面试中说出计划要孩子之类的对话，估计用人单位不会要你的。
换个立场想一想，单位招聘肯定是希望来到公司就能干活儿的，如果你来公司就要怀孕生子，那么除非是自家企业，没有一个公司会愿意要这样的员工。
那么这一类的问题该如何作答呢？直接回答，讲事实，也需要给出客观的理由。
比如，打算什么时候要孩子？
“我们结婚才2年，我很重视自己的事业，也知道目前这个阶段很多东西都需要时间去学习，我想用2-3年的时间提升自己，为自己的职业生涯打好基础。所以近期没有计划。 ”
比如，要二胎吗？
“第一个是男孩，我怕再生压力太大，所以没有二胎的计划。而且这个阶段我想把自己的精力放在工作上。 “
比如，家庭和工作如果产生了矛盾你会如何处理？
“我希望自己在工作中展现自己的价值，所以家人（爸妈公婆、老公）都会非常支持我的工作，而且孩子现在也大了，我需要投入精力的部分也会变得更少。 ”
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给职场女性的5点建议
上面给大家分享了跳槽的合适时机，以及在生娃和跳槽之间该如何决策，职场妈妈如何用跳槽思维提高竞争力等内容。
在这里我想停顿一下，让大家跳出思维的框框，比起跳槽的合适时机，其实更重要的问题是你为什么跳槽？这个问题又会牵涉另外一个问题，你的长期职业规划、你的愿景是什么？
跳槽并不是一个目的，重要的是跳槽以后你想收获什么。
在你的职业生涯里，这一次跳槽又扮演着什么样的角色？它能给你带来职位？还是能力？大平台背书？还是可以平衡家庭的自由时间？
当你清楚了这些，在每一次跳槽时机你可以做出更加理性的选择。

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基于过去的职场经验以及咨询过程中遇到的case ，如果你不是想要在这家公司干一辈子（当然，一些铁饭碗例外，一般的公司可能也不会养你一辈子），我想给大家几个建议。
1）大学毕业之后在同一个公司同一个职位上工作了2-3年之后可以尝试动一动，一旦在同一个岗位做3年以上，我们每个人对安逸的需求大于上进求胜的欲望。
随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最后会害怕跳槽本身。