文娟滴励志语日结▲如何事业、家庭两不误，原世界500强战略总监私密分享：女性跳槽( 二 ) 更多职场干货

正在备孕的女性，如果有跳槽机会，必须要评估自己是否可以接受生娃计划往后延1年，一般熟悉新的公司、做出一些业绩或证明你的能力需要1年。
3)已育，跳槽也需要关注到孩子的年龄
根据我自己的经验，孩子小于1岁或3岁上幼儿园的第一年，还有上小学一年级，小升初，初三，高三等关键节点上，妈妈们需要处理家里的事情会比较多。这个时候尽量不要跳槽为好。
工作上晋升节点、备孕、孩子关键时期，这些重要的节点只要任意两个交接在一起，都会让女性忙得焦头烂额，所以最好的办法是不让它们“碰面” 。
所以，跳槽时机最好要错过职场升职年份、备孕时期、孩子关键时期等。
当然，规划是规划，计划不如变化快，我们总会面临很多艰难的选择。
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职场女性跳槽面临的4大难题
难题1：先跳再生孩子？还是生完孩子再跳？
对于职业女性来说最艰难的选择就是先跳再生孩子？还是生完孩子再跳？
其实，这个问题的核心并不在于什么时候跳、什么时候生孩子，这个问题的核心在于你这个阶段更想要什么？
对于已婚，而且已经到了生育年龄的职场女性来说，这是一个很纠结的问题：怀孕这个存在很大的不确定性。

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之前我做过一样的一个职业咨询， 30岁已婚未育女性，大学毕业后在一家国企工作了5年，比较稳定但是没有大的发展机会，早在两年前开始备孕，但自然受孕不太容易，所以近期已经做过一次人工授精。这个时候她拿到了一家互联网企业的OFFER ，薪资等方面都有上涨。
但她犹豫了，因为自己本身受孕存在一些风险，如果去互联网企业996肯定对身体也是有影响的。但是继续待在这个国企吧，怕以后没有出去的勇气了。
当遇到跳槽和生孩子这个难题的时候，不妨问自己如下几个问题：
如果有新的工作机会的话，新的工作机会吸引我的点是什么？这个点为什么对我来说这么重要？对于生孩子这件事情，我和老公的想法是什么样的？近期必须要生？还是可以往后延？如果能延的话最长可以延多长时间？如果还是决定先生孩子，那么从怀孕到孩子到1岁的这2-3年时间我可以做些什么提高职业竞争力？不要被那些外界的声音干扰，增加自己的恐惧。她最终选择了跳槽，去了那家互联网企业。
差不多过去了1年半，现在在那家企业涨薪了、升职了也带自己的团队了，孩子还没有怀上，每一次项目结束就跟领导请假去做试管。
选择本身没有所谓的对错，只有你认为值不值。
难题2：职场妈妈，如何通过跳槽思维提高职场竞争力？
男性的生涯是聚焦型的，希望通过职业、事业的发展来单点突破，其它作为支撑；但女性的生涯却是平衡型的，我们希望能在各种角色——妻子、母亲、职场人、女儿、朋友等等达到平衡。
但是，这世界上哪有什么平衡，都是阶段性的牺牲其中的某一个角色罢了。
一般来说孩子1岁之后过了哺乳期，很多职场妈妈们会开始考虑要不要动一下。
确实，从职业发展的角度这是一个比较不错的时机，如果家里有人帮你带孩子、短期内你没有生二胎的计划，那么这个时候可以考虑从外面找机会。
很多职场女性当了妈妈之后为了平衡工作和家庭，一味地追求稳定，常常会忽略有意识地规划和积累资源。你可以不跳槽，哪怕是你短期没有跳槽的打算，但是可以用跳槽思维提高自己的职场竞争力。

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