「小姐姐的时尚街头」早早端上了“铁饭碗”，人到中年被辞退怎么办？知道这三点的人在职场上沉浮真的不是一件容易的事情

在职场上沉浮真的不是一件容易的事情，我们可能会遇到诸多问题，最近一位网友就分享了自己的经历，该网友在网上爆料说自己在北京工作，还没到35岁，就被两家公司连续裁员，事实上，这个年纪再重新找工作有点高不成低不就的感觉，于是就动起了找事业单位的念头，一狠心就拿起了书本埋头苦学，幸运的是，该网友成功地入职了。

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虽然如今的工资只有之前自己工作的十分之一，以前月薪3万，现在只有3千。但是让该网友满意的是，自己很清闲，每天工作6.5个小时，五点钟准时下班，离家也很近，该网友表示是事业编拯救了自己，让自己不再为了找工作而惊慌失措。
35岁正是大家口中的中年危机，上有老下有小，公司每个月的KPI完不成，后有小年轻的碾压，被辞退、被超越成了中年人的现状。那面对这些被辞退的危机，应该怎么办呢？

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第一、35岁进入事业编是一个非常明智的选择，时间比较充裕，且稳定
其实人到中年再重新找工作真的很难，一方面自己有了经验，身上也有了负担，不可能从头拿着低薪干起，只有公司的中高层满足自己的要求，另一方面公司中高层的位置很难空缺出来，基本上是一个萝卜一个坑，很难能找到位置适合现在的自己。
同时，这个时期的人偏于稳定，毕竟从青年奋斗到中年，多年的奋斗让这个年纪的人少了份冲劲，多了份稳重，事业编虽然工资少，却胜在稳定，时间也比较充裕，不再有996的困扰，能够更好的兼顾家庭，也能留出时间做一些自己喜欢的事情，不必等到头发花白再开始追寻自己的梦想。

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第二、人要未雨绸缪，提早做好准备，这样才不会让自己陷入被动状态
事实上无论是重新找工作，还是进入事业编制，都应该提前做好准备，对自己的职业生涯要有规划，不能等事情突然到了眼前才开始准备，该网友比较幸运，能成功进入事业编制，实际上事业编制是很难进入的，所以最好还是提前开始准备。
不只是找工作，我们工作的时候也是如此，如果事情到了眼前才开始准备，就很容易忙中出错，让自己陷入被动状态。事前准备不光是让我们自己工作的顺利，上司同样喜欢这种下属，如果你是领导，看到下属完全没有事前准备，做事千差万错，想来你也会生气，进而减少这名下属的晋升机会，因此，事前准备还是我们晋升的重要方法。

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第三、实力才是硬道理，真的有能力，就不怕失业
在职场上，比起勾心斗角，实力才是最关键的，短期内可能油嘴滑舌会得到领导的赏识，可长期来看没有实力的人必将露出马脚，因为领导越是欣赏一个员工，就会给这名员工越多的机会，这既是一种信赖，又是一种考验，如果员工没有真才实学，只会夸夸其谈，很快就会被领导发现，继而失去领导信赖和晋升机会。
同时，人还要有目标和执行力，目标能够指引我们走正确的道路，当我们觉得现在工作和自己的目标相违背或者毫无益处时，我们甚至可以离职，重新找一份对自己目标有益处的工作。而执行力则是我们到达目标的方法，为了自己的目标而行动，就是执行力，没了执行就只能夸夸其谈，成了油嘴滑舌的人。