「面试」面试,把主动权掌握在自己手里!
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- 群面(企业外聘面试官、企业HR组织并进行打分)
面试 , 无论是群面还是个人面 , 我们要与同是求职者的对手竞争 , 要与可能是未来领导的人交流 , 难免紧张 , 我也见过有人面试的时候声音颤抖、结巴 , 甚至身体颤抖的情况 。 因此面试的时候心理一定要放平稳 。 一般而言 , 无领导小组开始之前 , 小组成员已经在会议室之类的地方等候了 , 这时候可能会出现大家互相交流的情况 , 你会发现有可能这些人学历比你高、学校比你好 , 经历比你丰富 , 但是你要转变思想:你们既然能坐在一桌参加同一场面试 , 就说明HR认为从简历中表现出来的个人素质来看 , 你们是没有太大区别的 , 而且 , 你对面的那个人如果真的很厉害 , 那他怎么还跟你坐一块面试呢?他应该去更牛逼的单位 , 甚至都不用面试直接被人挑走了 , 他还在这里就说明他没有简历上表现的那么优秀 , 你没有自己认为的那么差劲 , 你们有的一拼 , 拼的就是接下来的表现 。 这样想你的心理就不会太紧张 , 有太大压力 , 一定要保持轻松严谨的心态面对面 。
面试开始之后不会直接进入讨论 , 一定会先进行自我介绍 , 这是每个人都逃不了的 , 自我介绍的开头是有套路的 , 你可以这样说:各位面试官 , 各位同学 , 大家好 , 我是来自(学校)的(姓名) , 很荣幸能够参加(公司、职位)的面试 。 之后就是自我介绍 , 说一下自己的专业 , 性格 , 简单说一下工作经历 , 然后说一下对岗位的认识 , 对公司的讲解 , 并表明自己很适合这个岗位 。 自我介绍一般是5分钟以内 , 有的是3分钟 , 有的是1分钟 , 最好简单准备一下不同时长的版本 , 面试不同的公司要根据公司的文化、产品来写自我介绍 。
之后就进入无领导小组讨论 , 无领导小组讨论的时候其实角色划分:领导者、时间控制者、记录者、参与者 。 领导者一般会主导整个讨论的进行 , 比如分配从谁谁谁开始发言 , 合理分配时间等等 , 同时我认为作为领导者如果能有出色的意见 , 会加分 , 时间控制者就是在面试官分配完每一阶段的用时后 , 要记得提醒大家不要超时 , 记录者就是要把每个人的主要观点都记录下来 。 最重要的是参与者 , 小组中的每个人都是参与者 , 包括上述三种角色 , 因此不论是作为领导者、时间控制者还是记录者 ,
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