「跳槽那些事儿」拼多多6000名员工集体涨薪：好老板，舍得给员工花钱( 三 ) |人生第一份工作|传染病|美好，一直在

远高于同行业的薪酬待遇，以及很多公司不敢给的福利：安排在高档小区的员工宿舍；员工老家的父母，每月能收到子女的奖金；给没有社保的员工父母，缴纳社保……
这些都是张勇舍得为员工花钱的证据，更是海底捞上市，一直走到今天的重要原因。
纵观中国的大企业，其老板都舍得给员工花钱，不光舍得花钱，还会充分尊重员工的意见，员工除了低头干活，也有权利抬头做决策。
根据马斯洛需求理论，当一个人满足了底层的生理，安全，社交的需求，就会渴望得到尊重，期待实现自我。
做企业，看的就是管理者的格局。判断一个人牛不牛，不需要看他的履历，看看他身边有多少跟随多年的员工，便可知一二。
一个人走得再快，但因没有互补帮扶的伙伴，只能小成，难成气候。而一群人团结一心，取长补短，方能走得更远。在好老板的带领下，劲往一处使，一人成名，所有人都跟着沾光。
员工是企业做大的基石，好老板，能看到员工，珍惜员工，尊重员工。
【「跳槽那些事儿」拼多多6000名员工集体涨薪：好老板，舍得给员工花钱】跟着好老板，成长是必然的经过，成事是早晚的结果。