「跳槽那些事儿」拼多多6000名员工集体涨薪：好老板，舍得给员工花钱 |人生第一份工作|传染病|美好，一直在

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作者 | 小眠宝
来源 | 插座学院（ID：chazuomba）
近日，拼多多2019年第四季度财报电话会议上， CEO黄峥表示将给公司近6000名员工涨薪。
消息一出，引发网友热议：“别人家的老板”、“涨薪这两个字太美好”、“想去拼多多打工！” 。
在无数公司倒闭，裁员，降薪的当下，拼多多为何能做出如此举动？
到底什么样的老板，值得员工死心塌地地跟随？
今天这篇文章，我们就来聊一聊。
01 公司最宝贵的资产是员工
2020年的开年，异常艰难。受疫情影响，许多企业为了渡过难关，不得不裁员，降薪。
就连知名企业也逃不过， 2月初，北京KTV“K歌之王”宣布与全体员工解除劳动合同。作为娱乐业的龙头企业，王思聪曾在此一晚消费250万，如今一场疫情，轰然倒塌，令人唏嘘。
经此一疫，拼多多同样受到影响，但就算盈利受到冲击，也丝毫不影响黄峥作出将为公司接近6000名员工涨薪的决定。

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3月11日，在公司的电话会议上，黄峥表示：“公司决定提高绝大多数团队成员的薪资，而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响。对于疫情期间付出更多努力的人，也将通过短期现金红利和长期股权激励，来嘉奖这些同行者对于公司价值观的坚持。 ”
短短几句话，是对员工辛苦付出的认可和尊重，是鼓舞士气，驱动员工最实诚也最有效的做法。
谈及黄峥，混沌大学创始人李善友说过这样一段话：“创始人的认知水平，才是一个公司真正的边界。 ”
深以为然。
老板的认知高度，决定公司的天花板在哪里。这一点也能够从黄峥对待员工的态度和做法中了解一二。
尽力保证员工的利益不受损失，绝不将因疫情造成的亏损算到员工头上。与那些疫情期间，不愿意付给员工全薪的公司相比，拼多多此举背后的意义，远远没有涨薪那么简单。
他深知员工是一个公司最宝贵的资产，高度认同公司价值观，把工作当成事业的员工，更是资产中的优质股。
黄峥不是一个典型意义的老板，在工作中，更愿意相信员工的能力，舍得给员工做决策的权利。拼多多员工就曾透露，他基本不管业务，也很少开会。
提及涨薪之余，黄峥还说：“公司诸多年轻人在这个特殊时期一马当先，这些年轻人将成为组织未来的重要领导者。 ”
据了解，拼多多目前员工超6000人，平均年龄只有27岁。
一家以员工为本的公司，在市场中占有一席之地，是迟早的事情。拼多多也用结果证明了自己。
2015年9月，拼多多成立，三年之后，以市值240亿美元成功上市。毫无疑问，公司迅猛发展的背后，站着这群年轻有担当的员工。
“本分”是拼多多的价值观，保证付出的员工一定会有回报，是黄峥坚持的“本分”之一。

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▲ 拼多多上海总部
任何时候，都不会将企业的风险转嫁到员工身上，让每一个跟着自己的员工，都能在拼多多，实现财富的积累和能力的跃迁，是黄峥时刻要求自己的一点。
古有“得人心者，得天下” ，今有“得员工心的老板，得市场的天下” 。
懂得这个道理的企业家，不止黄峥，那些你叫得上名字的企业家，马云，董明珠，雷军都深谙此道。
02 没有手下，只有伙伴
《海贼王》中，路飞曾说：“我的船上，没有手下，只有伙伴。 ”