2020经济补偿金计算规则汇总劳动合同法经济补偿金 _经济

劳动合同法中的经济补偿金(2020年经济补偿金计算规则汇总)经济补偿金的计算在实践中比较复杂，尤其是工作年限跨度在2008年左右，各地规定不一。笔者总结了全国各地关于经济补偿金计算和计算基数的相关规定，供大家参考。
1 . 01年和08年后经济补偿金计算的“双封顶”
并非所有的经济补偿金都不应超过十二个月。
只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，才实行“双封顶”，即缴费规模为当地上年度职工月平均工资的三倍，缴费年限最长不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的规模为职工月平均工资的三倍，经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第二，对工作2008年以上的劳动者的经济补偿需要分段计算。
《劳动合同法》于2008年1月1日生效。劳动者工作年限超过2008年左右的，经济补偿金的计算应分段进行。劳动者在2008年以后入职的，计算的经济补偿金按照《劳动合同法》的规定计算。通俗点说:老的老，新的新。
根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日已经存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；
本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。
那么，《劳动合同法》实施前，经济补偿金的计算有哪些相关规定？
答:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释1》
违反和终止劳动合同的经济补偿办法(劳部发〔1994〕481号)
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的规模支付经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当向其支付相当于其在本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿金。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向其支付在本单位工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的年博客限额，向劳动者支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营条件发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算尺度是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿的几种情形:
08年之前支付情况08年之前支付年限同意用人单位解除劳动合同。
不超过十二个月。
工人们不能胜任这项工作。
不超过十二个月。
或者因病或非因工挂花
付款期限没有限制。
客观环境发生了重大变化。
付款期限没有限制。
经济裁员
付款期限没有限制。
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》(2001年4月16日)规定了劳动者单方解除劳动合同需支付经济补偿金的几种情形:
第十五条有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金:
(一)以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

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