：老实人干的活最多，最后却得不到提拔，原因出在三种“耿直思维”( 二 )

的确有不少老板喜欢这样的员工，但也仅仅是停留在喜欢上，基本上很少去提拔老实的员工，原因就是老实人像个听话的孩子，但这样的人往往意味着只能去执行一些基层的工作。
但是作为管理者需要具备的是管理才能，而不是只会执行工作。
老板想要的是一个能帮自己指挥一众员工的将才，这样的人工作能力只是最底层，更重要的是要有威望，能服众，能出谋划策，能和各种人打交道，能替公司维护形象。
这些能力显然老实人都不具备，就算老板很看好你也无能为力。
总结
为什么老实人在职场中得不到公平的待遇，不是因为自己能力不行，而是思维太耿直，缺少灵活发散的思维。
如果在平时的工作中能多找找方法，多思考寻找更好的优化方案，职场生涯就能很快渐入佳境。
【：老实人干的活最多，最后却得不到提拔，原因出在三种“耿直思维”】还有一点，老实人需要提升自己各方面的软实力，因为职场竞争日益激烈，单靠工作能力是无法生存的，而所有的上升空间最后都是管理层，如果你不想一成不变，需要培养自己的情商、人际交往能力、沟通能力甚至是人格魅力。