：老实人干的活最多，最后却得不到提拔，原因出在三种“耿直思维”

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老实人干的活最多，最后却得不到提拔，原因出在三种“耿直思维”
如今老实人已经不是一个褒义词了，出门在外，我们都怕自己被贴上“老实人”的标签，因为在世人的观念里，老实代表：耿直、单纯、天真、没心机。
有人说，老师不对呀，你说的这些词都是正面的优点，为啥在社会上行不通呢？
这些词确实是优点，但现实社会没有你想象中的简单，老实人的单纯无法应对人际复杂的关系，尤其是在职场中，往往都是干得最多的那个，最后却没有得到相应的回报，原因就是内心有这三种“耿直思维” 。
一、认为“多一分耕耘就多一份收获”
从小到大，老师教导我们努力就会有回报，多一分耕耘就多一份收获。
我们不能否认这种观点有误，但是学校教导的知识如果要运用到社会上实践，是需要做出适当变通的。
老实人就是耿直地认为付出就会有回报，却忽略了其它客观因素。他们会做很多工作，甚至主动加班去完成任务，但是却很少去思考工作的方法论。
老实人缺乏的是思维的灵活。
领导拿来两份手写的稿子让小A和小B转换成电子档，明天统一提交上来，而这两份手写稿子足足有二十页。
下班前，小A发现小B还在对着稿子一个字一个字地敲键盘，便说：“你怎么还没做完，我都已经提交上去了” 。
小B难以置信地说：“没想到你打字速度这么快呀！”
小A不屑地说：“我才不会像你用这种土方法，手打怎么可能这么快完成，我直接把稿子扫描到电脑，然后用自动识别软件转成电子文档，这个过程才花了我5分钟，剩下的时间再对一边错别字。 ”
果然，领导对小A提交的文档很满意，不仅一字不漏还没有错别字；而小B不仅忙得热火朝天，提交的文档还有很多错别字。
在上面的案例中，小B明显是耿直思维的老实人，领导交代的事总是用自己认知内的方法去执行，虽然不缺行动力，但思想固化不懂得灵活运用方法提高效率。
小A的思维就很灵活，知道方法比行动重要，每做一件事之前都会先找好最优方法再去行动，这样他的工作不仅提前完成，有时还会比预期的要好。
二、认为多做事就会受到老板提拔
进入职场后，很多人最担心的不是工作问题，而是不知如何与领导相处，准确的说应该是不知道怎么博得老板的喜欢，进而受到提拔。
在这种情况下，老实人会通过多做事来体现自己的价值。有时候不是自己的工作也会主动包揽，甚至是一些打扫卫生的边角活也会默默地去执行。
然而就算做了这么多事，老板好像视而不见，无动于衷。
是老板太绝情吗？断然不是。
在老板眼中，他需要的不是多做事的人，而是会思考的人。
长期从事低价值的工作不仅不会受到老板提拔，还会对你的能力产生质疑。
那么什么是高价值的事呢？
是思考、思维、方法、策略、行之有效的方案。
同样是工作，老实人通常只是执行，上级吩咐怎么做就怎么做，殊不知，老板日理万机精力有限，他需要的是有人能提出更好的建议或解决方案，只有后者才是高价值的员工。
三、认为老板最喜欢我这种人
可能是受到了一些鸡汤的影响，老实人认为老板就喜欢我这种类型的员工，因为老实人几乎具备了“十佳员工”的特征：忠诚、勤奋、吃苦、耐劳、不添乱。