「水流云在草青青」公司只有我一个员工，老板经常拖欠工资，该怎么解决，研发男案例描述：我来到这小公司做开发已经有

案例描述：我来到这小公司做开发已经有大半年，员工只有我一个。本来说好的是上个月的工资下个月15号发，但是从试用期到转正再到现在，从来没准时发过一次，反而越拖越严重。从15号到22号，到月底，再到次月5号，现在三月了，还没发去年11月的工资，我一个人又不好意思问，请问我该怎么办？工资都不按时发，年终奖更是不用说有了，遇到这种问题，应该如何委婉问下老板？
【「水流云在草青青」公司只有我一个员工，老板经常拖欠工资，该怎么解决，研发男】公司长期拖欠工资应该怎样解决？应该果断止损离职、依法维权、换一家有前景有规矩的的单位工作。如果继续拖下去，你会长期受损失、受折磨，没有保障、没有前景。当断不断，必有后患。

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你来这家小公司做开发已经大半年了，只有你一个人。老板一直不给你准时发工资，而且越拖越严重。本来约定每个月15号发上个月的工资，结果从15号到22号，到月底，再到次月5号，越拖越不像话。 1月份还没发去年11月的工资，连工资都没有保障，还提什么年终奖？你还不好意思问，都这种情况了，你还想委婉问下老板？让人听了很吃惊。
吃柿子谁不捡软的捏？老板就是看准了你的不好意思，看你好欺负，才敢一拖再拖，越拖越严重。这种老板你跟着他能有什么前途？
用人单位和劳动者建立了劳动关系，约定了各自的权利和义务义务。你付出劳动是天经地义。老板依法按时足额为你发放劳动报酬，缴纳社保，也是天经地义。

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第一次拖欠工资时，你不好意思问还情有可原，也许单位刚刚建立，也许资金时周转紧张，即使是这种情况，老板也应该主动跟你谈，取得了你的理解，承诺这只是特殊情况或偶然，让你安心工作，以后会按时发工资。
但反复拖欠工资，到第二次，第三次你还没有态度和反应，老板就会拿你当软柿子了。这个老板不地道。人家打工最基本的目的就是为了赚钱，为了生活。到日子不发工资的老板，就是耍流氓。
第二次到了发工资的日子，老板没发你工资。你就应该表达上个月没按时发工资，自己生活得有多么艰难，还借了外债，这个月能按时拿到工资，就没法儿还人家钱，而且家里等米下锅，没法过日子了，都不能安心工作了。希望老板能体谅打工仔，今后能按时发工资。

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第三次到了发工资的日子，老板还没发你工资，你就应该辞职。中国有句老话，再一再二不能再三再四。
建议in跟老板名挑，以单位不按时发放工资为由，解除劳动关系，让他结清你的工资，并且给你支付赔补偿金。谈的过程中你可以录音。如果他不同意，你就依法维权。你是做开发的以你的情况，完全可以证明双方事实上的劳动关系，一定会上诉的。同时认真比较，找一份靠谱的工作，重新开始新生活。
以后最好找有一定规模，比较规范，有前景的公司。作为软件开发人员，你是有一定就业资本的。最起码不按时发工资的公司不去，不给缴纳五险一金的公司不去，每年不涨工资，不给年终奖的公司不去。不要重蹈覆辙，耽误自己的前途。

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作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10 ，优质财经、职场专栏作者。