[肖军说职场]越喜欢做这几件事情,请尽早远离,一个人越没有本事
一个人越没有本事 , 越喜欢做这几件事情 , 请尽早远离
后台收到一条留言 , 如下:
“肖老师好 , 我在一家餐饮公司上班 , 近来公司人事变动很大 , 我所在的部门换了很多新来的同事 , 包括我的上级 。 我现在拥有一个很好的跳槽机会 , 我有些犹豫 , 因为我想学更多的东西 , 据说新来的上级很有本事 , 已经工作一个多月有余 , 我与新来的上级也相处了一个多月 , 在我看来 , 新来的上级并没有什么过人的本事 , 能力还远不如我 。 我想要跳槽 , 却害怕看错了目前的上级 , 我应该如何办?”
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看到这条留言的时候 , 让我想起了这样一句俗语“是骡子是马 , 拉出来溜溜便知分晓” 。 如果你目前的上级真的是一个人物 , 即便隐藏也会露出破绽;如果你目前的上级能力平平 , 真不如你 , 同样会露出破绽 , 将自身的能力全部暴露在你的面前 。 因此 , 给你以下建议:
一、观察上级平时的为人处世方式
【[肖军说职场]越喜欢做这几件事情,请尽早远离,一个人越没有本事】一个有能力的上级 , 平时在为人处事方面一定会有一定的能力 , 会左右逢源 , 会时不时去走近下属揣摩下属的心声 。
尤其是对于空降的上级而言 , 想要更好的俘获下级的心得到下级的支持 , 一定会工作中或者平时的其它时间里主动走近下属 , 并试图让下属认可自己 。
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二、观察上级的工作状态
有能力的上级工作一定会严谨以待 , 对待下属也会非常严厉 。
如果你所跟随的上级是一个对待工作马虎草率的作风 , 即便工作能力很强 , 也一定没有多大作为 。
三、观察上级的工作能力
自古以来 , 职场讲究这样一个定律“能者居之” , 也就是说 , 你有能力 , 就可以获得更好的机会 。
这对于你的上级来说也是一样 , 如果自身工作能力很普通 , 即便在工作中表现得很敬业 , 也没有多大的用处 , 迟早会被淘汰出局 。
除此之外 , 判断一个人有没有本事 , 可以结合以下几件事情 , 一个人越没有本事 , 越喜欢做这些事情:
一、喜欢吹嘘、夸大自己
一个人越吹嘘什么 , 说明他越缺什么 。
真正有本事的人 , 大部分都懂得一个道理“低调做人 , 高调做事 。 ”他们不会以一点成就就沾沾自喜 , 更不会因为一小成就将自身的身段放得很高 , 相反 , 他们在平时的为人处世中 , 显示出的是一种低调的为人姿势 。
低调为人 , 但在做事的时候却能够显示出个人能力与才华 , 也就是所谓的高调做事 。
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二、言胜于行 , 没有实际行动
说得再多 , 不去做 , 不去实现 , 无济于事 。
一个越没有本事的人 , 他们就越喜欢在别人面前将自己的成就放大 , 往往喜欢耍嘴皮子功夫 , 而缺少实际行动 。
没有实际行动 , 即便你语言再犀利 , 一切都为空 。 言胜于行谁都能做 , 但真正能够做到言行一致却需要很大的动力与勇气 。
三、越喜欢独享功劳
一个人越没有本事 , 越喜欢独享功劳 。
独享功劳最大的快感就是可以享受一时的成就感 , 以此来获得别人的认同 。
事实恰恰相反 , 一个有本事的人 , 他们不会独享功劳 , 懂得利益共享 , 懂得功劳共享 。 这样做有一个最大的优势 , 在成就自己的同时 , 也在成就他人 。
如果你在工作中 , 或者生活中 , 遇到有这几类特征的人请尽早远离 。 尤其是身在职场 , 如果遇到类似的上级 , 建议不要追随 , 对自己的成长与发展都没有多大的意义与帮助 。
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