「面试」面试直接谈薪酬？把这两个环节把握好，拿多少薪水你说了算面试

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现在求职的情况和以前有所不同。现在求职的过程中“谈钱不伤感情”已经算是一个共识。对于真正具有发展潜力和实力的公司来说，是愿意开诚布公地谈薪水的，只要你的能力能和你提出的工资相匹配。
但是面试还是存在一定的技巧的，不是说你开诚布公地谈价格，就一定能够让面试官认可，即便你的能力再强。因此，如何能让对方欣然接受你的薪酬待遇才是最重要的。
1.热情是决定薪资的条件之一在职场中，能够让你源源不断地激发工作潜力的唯一因素就是你的热情，面试官也同样知道这一点。
所以，在面试的时候，首先要展现出自己对面试岗位的热爱与无限的热情，愿意花费自己的精力在工作岗位上，并能为公司做出自己独到的效益。
2.能力是高薪资的基础
任何一个公司都期待人才，更愿意出高薪聘请优秀的人才。正是因为这一点原因，才有很多的猎头公司存在。
也就是说，只要是你有足够强大的能力，即便你不提薪水的问题，公司也愿意出高薪把你留下。如果你不满意薪水，他们甚至可以把薪水提高到你满意为止。
因此，在面试的时候不要首先提出自己的薪资要求，而是首先展现自己的能力，然后再提薪水的要求。
3.谈钱不伤感情，付出与回报成正比
在职场中，没有无私的奉献与心甘情愿的付出。我们愿意耗费自己的精力与能力，就是为了获得相应的回报，在这里最直观的表现就是薪资。
所以，如果公司觉得我是个人才并有利于公司的发展，就应该考虑得花多少钱办多大的事儿，用薪资决定我的能力。
【「面试」面试直接谈薪酬？把这两个环节把握好，拿多少薪水你说了算】综上所述，开诚布公地谈薪资没有任何问题，但是在面试的时候一定要放到最后去谈。面试是一个双方选择的过程，但你能选择去这个公司面试，代表你还是比较青睐这几公司，相对处于劣势。因此，只能让公司全方位了解你的能力，让他们对你放之不下的时候再谈薪水的问题。