@复工了，跳槽期也来了，这背后又有那些动机呢，仅仅只是因为薪酬的问题吗

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如今的社会，每天都有人离职也有人入职.
假如您是企业家、老板是否会思考“员工为什么跳槽”（可惜小编不是老板也就无法回答）为什么留不住有重要才干的职员？那么从职员的角度来看决定离开公司另谋高就的动机会只是为了钱或者忍受不了委屈和压力？
小编也在职场摸爬滚打十多年，勉强是个“老油条” ，深深认为一个道理:如果你想拿到一万起的待遇那你必须付出最少一万五以上的付出。道理很直白，但事实也是如此直白，所以纯粹为了金钱而跳槽的人，是否有思考过一点，你的能力能否匹配这份工资，莫盲目跳槽，莫被“追求金钱”而被洗脑。
现在就来分析分析人们跳槽会有哪些原因和理由，是什么因素促使一个人选择辞职，另谋高就。
为了创业或者自身发展
这样的人群属于有明确目的的群体，头脑清醒，对于工作有最直接的目的，创业或者提升自身。
前者当了解整个行业的情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标以后，当认为基础以打好时就会果断辞职离开。
后者会努力提升自己，踏实按着既定理念去施展自己的抱负，但如果企业的发展目标和个人的理念产生矛盾时，又或者是个人的发展空间受到压缩时，也会果断离开寻找更适合他的企业去。
两者共同点都有明确的方向，拥有清醒，理智的头脑，知道自己要什么，所以这类人能力都不会低的。
为了升职和挑战
这类人群一般喜欢刺激和冒险，每到一处都会想去取得相应的成就，并向更高的职位去迈进，只要觉得在这家企业已经得到了全部时，就会选择跳槽去寻找新的刺激。相应来说这类人群有点名利心过重，很难在一个地方停留过久，跳槽算是一种常态。但可以肯定的是这类人能力一般也不差。
没有明确目标的人
老祖宗留下来的。男怕入错行，女怕嫁错郎，最适合形容这类人，在一个行业里摸爬才几年突然觉得这份技术类工作不适合，去销售或者跑单会更好点，这类人在没有找到合适的时候会频繁跳槽，犹豫和怀疑最终会使“理想破灭，一事无成”毕竟“千里马难遇伯乐” 。
【@复工了，跳槽期也来了，这背后又有那些动机呢，仅仅只是因为薪酬的问题吗】假如你是这类人，那送你一句“一辈子把一件事干稳，干好”就够了。
纯粹追求金钱的人
不得不承认大部分普通人都在追求金钱，毕竟一日三餐，妻儿父母，重坦重重，所以大部分人跳槽都是都是看钱份上，但是千万不要去做一味追求金钱。
一味追求金钱会让人丧失“忠诚”而现代企业对忠诚是很看中的，毕业季快到了算是给即将毕业的学弟学妹们提个醒吧！当只看高薪酬，一旦有很高的薪酬，就会毫不犹豫的离开，那么这个时候是不是应该思考自身积累和能力是否胜任？
如果你是这一类人，看了这编文后请慎重思考过再决定是否跳槽。
跟着感觉走的人
有许多人的工作状态仍然跟着感觉走，感觉好了就干，感觉不对时，拍拍屁股就走，对生活“顺其自然” ，往往实际上没有方向不清楚自己要什么，甚至连企业都会放弃对这种人工作上的培养和提升，好吧“老油条”如果你是这样选择跳槽的，那么你该好好规划下自己的目的，毕竟“回头是岸”！
习惯和厌倦的人
这类人希望自己的生活中得到无休止的新鲜感，跳槽的原因并不是因为工作不好，工资低，有违自己的既定目标，纯粹是觉得烦而无味，想摆脱旧的环境，那么这样的人群会跳槽上瘾，惧怕复杂的人际关系，不想让自己的生活格式化，形成惯性和稳定环境。