不太懂“薪酬统一调配”是什么意思。工资分几块，基本工资和岗位工资基本是固定的，相同职称的差不多，占的比例不大。绩效工资则包括很多考核指标，如工作量指标完成程度、药品比例、业务增长率、不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程度、医德医风、奖励扣发等，不同医院有不同的内部分配方案，医生的工资差距在这一块体现出来，相差十倍都不奇怪，所以除了少数科室（如儿科，基本是医院的方案没做相应的倾斜），一般很少会积极性下降的。
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不合理。主要是太低了，和付出严重不成正比啊，性价比太低。水平不同医生正规收入差不太多，正是灰色收入拉开了差距，让少数高水平医生多挣了些钱。
■网友的回复
题主所说的医院是事业单位，应该指的是公立医院，现在私立医院基本上实行了市场化运营，通过较高的薪酬从公立医院挖掘人才。你所说的医生工资符合事业单位工资调配应该是从2014年从中德-德中医学协会联合年会上，国家卫生计生委体制改革司副司长刘殿奎在以“中国公立医院改革”为主题的精彩报告中提出的吧。他那时候也只是强调了一下合理范围。要建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。在他看来，医务人员的薪酬水平应该为事业单位平均工资的2-3倍。每个行业不同，医院医院也不可能用事业单位的工资来衡量医生的报酬。===================================================================

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