面试@面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”聪明人都会这么回答！面试

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关于这个问题，从三个层面来看。
一、从实际的操作层面看，很少有面试官会问这种问题。原因一：不具备可操作性
如果你面的岗位是基层，你站不站边对于高层大佬来说不重要；如果你面的岗位是中层或高层，面试官至少是高层，甚至老板，怎会有高管直接在面试当中透露权力斗争呢？
原因二：会传递负面信号
问出这样的问题，无论面试官多么强调是假设，但是也摆脱不了公司有这种情况的嫌疑。没有人喜欢去派系斗争太严重的公司，这样会把好不容易约来的面试者“吓跑”的。
二、退一万步讲，面试官问了，那是在问什么？1.压力面试
这种问题其实考验的就是临场，看你在刁钻问题下还能否冷静思考，自圆其说。
其实答案无非就是不站队、站A、站B ，那么你在几分钟的时间里不仅要说结论，还要组织语言用论据证明自己的观点，是一个不小的压力。
如果能顶住压力，给出合理答案，那就说明你抗压能力强。有人在压力之下就会自乱阵脚，甚至胡言乱语，基本就会被pass了。
2.探一下你的底线
关于职场站队，背后折射的是你的人生哲学和公司文化是否匹配的问题。
比如，你不站队，公司恰好是一个人崇尚开放合作，不搞小团体主义的公司，那么就有一席之地。
很多人为了站队会丧失自己的立场，失去独立思考判断的能力。
在回答这个问题的时候就可以看出一二。
三、该如何回答？上文其实说到一个词：自圆其说。
你说站A ，这是亮出观点，接下来就要给理由了。 1 ， 2 ， 3 ，清楚明白地说出论据。
比如：从公司层面， A高层更具有领导能力，能带领下属开拓进取；
从个人层面，跟随这样的领导，也有利于个人发展。而且情感上来说更喜欢A领导。
当然，你也可以说自己不站队，用样地给出理由。
所以问题的关键不在于你要怎么站队，而是为什么要这样站队。能把为什么说出来，那就说明了你考虑问题的思维方式。
公司由此还可以判断你的价值观是否和公司的企业文化倡导的一致。
而这也会成为你能否被录用的一个参考。
【面试@面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”聪明人都会这么回答！】所以，遇上这种问题，实话实说就OK ，但注意给出充足的理由。