「」能力再强也不能问领导这3个问题，嘴贱伤人，不被待见越混越差

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有句话说得好：“智商决定你的下限，情商决定你的上限。 ”刚刚毕业进入职场的小伙伴，最先明白的一个道理都是，情商太重要了。
能否赢得同事的喜爱获得支持，能否被领导看重，往往都取决于你的情商高低，特别是你提问讲话的方式。
小林是一个刚毕业的职场新人，他听过很多鸡汤道理，告诉他要多向领导问问题，多向老前辈发问。职场不像学校，不会有人无缘无故来教你，所以他在工作之后就充分发挥了打破砂锅问到底的精神。
每次开会完了，他都有一大堆问题要问领导，领导给他布置工作任务，他也想要问清楚这件事情的目标及要求。这些都是没有问题的，领导再忙也愿意耐心地给他解答，但是有时候他问的一些问题却让自己在领导心里的形象大打折扣。
即使他能力再强，领导也开始反感他，并且不敢给他升职加薪，为什么呢？因为情商低的他总在问领导这些问题。

领导的事情

情商低的人习惯问领导的家庭。就像是和人套近乎一样，问别人有没有女朋友，初恋发生在几岁？有没有成家立业？家住在哪里等等。
这种看似是能够拉近彼此关系的话题，但却是最敏感的话题，员工们根本就不需要去知道领导的家庭是什么样的，这对自己来说没有任何作用。领导反而会觉得员工在窥探他的隐私。
人都是习惯自我保护的，每个人都有自己的安全距离，不同的关系对应着不同的距离。在职场上，问这类话题已经明显
越过了同事之间的界限，会让人很反感。而且有些事情也许正戳到了领导的痛处，为什么要平白无故地伤人呢？
2.同事的事情
第2个就是向领导打听同事的事情，比如问某同事已经工作了多少年了，他现在的薪资是怎么样的？领导对他的印象是怎么样的？
在职场中，切忌在领导面前谈论其他同事，领导不喜欢这样。如果是想要向别人学习那还好，但如果是有意八卦或者是打别人的小报告，就会让领导特别反感。
还是那句话，做好自己本职工作就可以，同事的事情与我们无关。
3.高层领导的事情
第3就是打听高层领导的事情，比如问领导，哪个高层领导是怎么说的，有什么看法？
又超过了自己的本职工作范围，高层领导的事情和自己有什么关系呢？我们只需要等着直属领导来安排任务就好。
在职场上的确需要多思考多提问，但有时候问得多也错得也多，这3个问题千万不能问领导，问了就是自己吃亏，迟早会被领导抛弃。
【「」能力再强也不能问领导这3个问题，嘴贱伤人，不被待见越混越差】你怎么看？你会在职场上问领导这样几个问题吗？