##职场人想晋升，把握这三点原则，比巴结领导，走关系更有效

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现在很多职场人都会有这样一种感觉，现在的年轻人越来越能挣钱，而且好像他们赶上了一个更好的时代。这是我们从薪资待遇方面来看，但如果你自己去思考它背后的逻辑，就会发现职场的底层逻辑正在发生变化。从前我们想要在一家公司干的长久，就不得不巴结领导，跟领导处好关系，但是你现在再看看职场中的关系，不少的领导主动跟职员交流，甚至去了解职员们的喜好。为什么？不是领导巴结他们，而是他们有自己特色，有自己的个性，关键一点：他们还有自己独立的见解。总结了这三点，做好他们，职场中我们不需巴结领导也能上位，因为你就是趋势。
1、方向比努力更重要
这个听起来有些老生常谈，但是这个真的可以决定一个人的后半生。我在互联网公司遇到一个同事，清华毕业的，但是他的专业是机械工程。很厉害吧，但是毕业之后进了一家大企业月薪7000元，每天都是围着领导转，用他的话说：“感觉让领导开心比把工作本身做好，更重要” 。清华的底子那不是盖的，选择转行进入互联网，他学习能力非常强。一年以后进入我们之前的公司，做程序研发。再后来被一家做智能家居的公司挖走了，年薪50万，还有股权激励。但他的同学不少还在做对口的工作，一个月也不过一万多些。
有人说，我们不能只看薪资待遇，更要看前景。这话倒是没错，但是如果一个公司有前景，却没有直接的收益，如何才能让人确信它是有前景的呢？机会就可以说是太多了，如何判断机会，机会到底适不适合自己，完全需要我们自己做决策，但是记住一点：选择永远比努力更重要！
2、靠谱比能力更重要
职场中真的不缺能办事儿的人，但是我们需要的是让自己成为领导眼中靠谱的人。成为领导眼中靠谱的人绝对不是巴结领导就可以的，必须要通过平时的做事儿让自己给领导形成对你放心的心理。比如说，现在很多的职场老员工都觉得现在的年轻人不行，太浮躁，沉不住气，一旦你给领导留下这种印象，那我们就很难被重用。没有哪一个领导愿意将事情交给不靠谱的职员来做。转变我们与领导相处的方式，我们做好工作不是为了讨好领导，而是为了打造自己靠谱的形象。你让领导觉得靠谱了，领导会反过来巴结你。
3、修身养德、长远发展
现在社会每天都在上演暴富神话，一夜收入十几万，一年能入几百万，而且这些还大多都呈现年轻化。财富的快速积累有时候是好事儿，但有时候会让自己早早地陷入人生困局，步子走得太快，心智却没有跟上，驾驭不了快速积累来的财富，带来的必然是灾祸。我们不必羡慕任何一个人的，只需要做好自己的事情，记得在执行的过程中抬头看路。万丈高楼平地起，不必羡慕他人做的事业很大，很挣钱，先把自己心智、品行修炼好，未来的路必定是条康庄大道。
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