「柿子」职场如何聪明地避免能者多劳？——改变往往需要从观念上转变开始柿子

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很多人经常会问我这个问题，他们在工作当中因为很能干，工作能力很强，然后工作就越干越多。这种现象又叫做鞭打快牛，你跑得越快，反而越是被鞭子打。而且经常是什么情况呢，经常是干好了是应该的，没干好工作出了错的话还要挨批评，还要背黑锅。而且一般来讲你干得越好，干得越多，出错的可能性就越大，也就越可能挨批评。
所以在职场中我认为就说我们光会工作其实是不够的，还要学会如何聪明地工作，如何聪明的工作，当然包含很多方面了。比如说你不光要学会工作，还要学会如何向领导汇报你的工作。这个话题我在上一篇内容刚刚讲过，上个礼拜又比如说你不光要会工作，还要学会挑重点的工作来做，挑那些能够出亮点的工作来做。把那些吃力不讨好的工作，我把它叫做垃圾工作，把这些垃圾工作推出去，让别人去做，所以这篇文章我们重点来探讨一下，如何避免能者多劳这个话题中最重要的一点：要合理设定你在领导心目中的工作期望值
这句话什么意思呢，实际上讲的是一个期望值管理的问题，这个问题其实我在以前的文章中也反复强调过，职场新人的表现千万不要高开低走。也就说一开始你做所有的事情都全力以赴，每件事情都想做到100分。但是后来随着工作难度的增加，工作量的增加，你的表现就会慢慢下降，从100分下降到80分，最后可能只下降到只有60分了。
当然你也不能低开高走，如果你一开始就表现得很差劲，那么很可能你连被重用的机会都没有了。 【「柿子」职场如何聪明地避免能者多劳？——改变往往需要从观念上转变开始】最好是什么呢，最好能够中开高走。就是说一开始表现得还可以，能够让领导接受，后面越干越好，你在领导心目中的印象就会比较好。
这跟追女孩子其实是一个道理，如果你追一个女孩子的时候，你一开始就对他百依百顺了，以后你要是稍有违背她的意思，稍有哪个方面做得不够好，他就会觉得你很糟糕，对你很失望。但是如果你一开始表现得很一般，后来表现得越来越好，女孩子就会觉得每次都有意外的惊喜。
其实跑拉松也是一个道理，跑马拉松并不是说一开始就拼命地跑，一开始就跑得最快的人，不一定最后能够得到冠军，得冠军的人一般都是前2/3的路程，都跑在中不溜的水平，也就是说保证不会掉队，最后1/3或者1/4的路程才开始加快速度，最后实现赶超。
我们工作后，在职场其实也是一场很漫长的旅程，就像跑马拉松一样，我希望大家不要在乎一时的得与失，快与慢，你只要确保你不掉队，确保你一直在前进，然后你慢慢的加速，走得快不如走得稳了。
其实就像我写文章一样，有很多人说，我觉得你的文章都是干货，跟市面上那些心灵鸡汤不一样，每篇文章看完都很有收获。他就给我提一个建议，他说你应该花更多的时间在你的涨粉上，让更多人来知道你的文章。
还有的人建议我写一些热点文，大家可能都知道，其实热点文是最容易涨粉的，也是最容易造就阅读量10万加的。你只要写这样的文章，大家都在关注，大家都在看，往往这样的文章涨粉是最快的，但是说实话我不太愿意这样去做，我认为去做很多事情，慢就是快，有些事情你急不得，只要你不下牌桌，扎扎实实、稳扎稳打，你就一定会有机会。