杭州|三本生应聘杭州某公司被拒，HR称“考不上本科是智商有问题”，公司回应 hr|招聘

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在当今这个社会，学历确实非常重要，它是我们找工作的“敲门砖” 。但学历并不是唯一，能否应聘成功，还要看这个人是否能为公司创造价值。近日，杭州某公司在招聘的时候与应聘者之间的对话，让招聘者瞬间火遍网络，还引起了一阵口诛笔伐的热议。
一位求职者想投递杭州某大数据公司产品运营岗位，他在线上平台与公司的HR进行沟通时，因为学历的问题被对方给“歧视”了。招聘人员问求职者是什么学历，求职者说出了自己的学校，对方问这个学校是三本吗？求职者如实回答。
令他没想到的是，这名HR竟然告诉他，他们只招二本以上统招的，考不上本科的都是智商有问题。对此求职者也非常气愤，将与对方的聊天记录上传到了网上。很多网友看到后也愤愤不平地表示：学历高就忘了做人？
【杭州|三本生应聘杭州某公司被拒，HR称“考不上本科是智商有问题”，公司回应】3月16日，涉事公司对此次事件作出了回应。City DO集团表示，经过排查“考不上本科是智商有问题”这句话确实是公司员工吴某某在与应聘者进行对话时发出的。但此事系员工的个人不当言论，不代表公司的官方态度，官方对该言论也表示反对。公司也已经按照相关规章制度，对该员工作出严肃批评教育及处理。
高校毕业生就业是大家非常关注的话题，很多企业对于员工的学历非常看重，这是一个普遍存在的事实。但学历并不能代表一切，有很多企业的领导，他们的学历并不见得多么优秀，但他们的个人能力却是令人信服的。
作为一个企业，盈利永远是最主要的目的，能够给公司带来效益，带来创造力、带来收益的人，才是公司需要的。如果一个人只有很高的学历，却没有很强的创造力，不能为公司创造任何价值，那也是毫无意义的。
这件事情之所以能引起大家的争议，是因为“招聘偏见”在职场招聘当中无处不在。对学历的偏见、对年龄的偏见，还有对性别的偏见，这些偏见虽然不会在招聘信息中体现出来，但在面试的时候就会将人直接刷掉。很多人认为，公司想要招聘人才，这大家都能理解，但人才的定义并不是学历，所以这些偏见应该摒弃。