招聘|公务员将实行“聘任制”，年薪有望超30万，同时还有一个坏消息考试

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公务员这个职位，一直是大家眼里的铁饭碗，每一年公务员考试，也是很多人热议的话题，从这一点就能看出，关于公务员职位热度有多高。
很多学生在刚毕业不久，都会去选择报考公务员，觉得公务员是最好的出路，报考的人数越多，说明公务员之间竞争压力也越大，所以对于学生来说，报考公务员并不是一件容易的事情。
公务员之所以会吸引众多学生的报考与参与，是因为福利待遇好且工资高，同时工作比较稳定，比其他工作更吃香，但是说到工资问题，其实是有一定区别的。
一些大城市公务员工资比较高，但是对于一些偏远山村地区的公务员来说，工资水平还不如大城市的十分之一，由于出现了薪资高低不平的现象，公务员相关制度也逐渐发生了变化。
针对这些问题，公务员可能会开始实行新的制度，那就是聘任制。相信很多人听到这个制度都感到陌生，究竟什么是聘任制呢？
针对公务员来说，聘任制究竟指的是什么？
所谓的聘任制公务员，指的就是在限额内以合同形式聘任，并且将依法履行公职，能够享受国家发放工资福利待遇的工作人员。
从整体来看，这一制度对于公务员来说是件好事情，能够享受到国家给的福利待遇，是其他职位所享受不到的优势。最重要的一点是，实施聘任制的公务员工资将会发生改变，有的地区公务员工资高达30万。
聘任制公务员，与正式公务员究竟有什么区别？
晋升空间与待遇不同，聘任制公务员年薪可以达到30万以上
虽然都是公务员，因为实施的制度不同，得到的福利待遇，以及晋升空间也有差距，正式公务员，将实行国家统一规定的工资制度，和津补贴制度，会定期晋升工资以及职位档次。
但是聘任制的公务员，不会实施待遇制度，以及工资福利保险待遇的变动，一切都按照合约来进行，而且聘任制公务员，一般都是由于紧缺专业性人才。
员工会实行年薪制或浮动效绩工作制，整体来说工资比较高，像一些地方聘任制公务员，年薪可以达到30万以上。
入职方式不一样，聘任制公务员是通过招聘的方式被录取
正式公务员，要比聘任制公务员报考难度更高，公务员都要走统一流程，需要笔试，面试加上体检，政审等关口。这些流程缺一不可，还涉及到了中央国家机关公务员，以及地方各级行政机关公务员，都要去遵从这样的考试规则。
聘任制公务员，只是通过招聘的方式被录取，是面对社会招聘，要求专业性较强，通过考试和考察两方面来进行选拔，和其他普通职位招聘没有什么区别。
管理制度不同，正式公务员管理制度相对来说比较严格
说到管理制度，正式公务员管理制度相对来说比较严格，聘任制公务员管理，相对来说会更灵活一些，正式的公务员是实实在在的国家工作人员，也是国家工人干部，从这一点就可以得出结论，正式公务员身上有着沉重的责任，做什么事情，都需要按照公务员法来进行管理。
【招聘|公务员将实行“聘任制”，年薪有望超30万，同时还有一个坏消息】聘任制公务员就不同了，因为是合同制的管理，不实行公务员有关录用，辞退，职务升降，交流，公司，福利，待遇，一旦这些方面有违约情况，可以根据合同法来进行约束，所以从管理的性质上，出发点不同。
还有一个坏消息，当事人表示压力大
虽然聘任制还没有完全实施，如果实施了这种制度，就会让公务员之间的差距变得更明显，公务员实行聘任制制度，则需要签合同，到了年限之后不需要再被雇用。