『柳叶刀TheLancet』全球范围内科研领域的性别差距正在缩小，但不平等现象依然存在( 二 )

帮助制定标准和最佳实践，推动在研究中纳入包容性和多样性原则的公正和强有力的决策；
推动包容性和多样性倡议，促进学术研究中性别多样性和包容性方面的积极变化；
在科研资助、同行评议、出版和职业发展方面影响和改善性别平等。
包容性和多样性咨询委员会创始成员包括：
Kumsal Bayazit ，爱思唯尔首席执行官；包容性与多样性咨询委员会共同主席
Gary Darmstadt博士，斯坦福大学医学院妇幼卫生院副院长、新生儿发育医学教授
Sarah Hawkes博士，伦敦大学学院性别与全球卫生中心主任、全球公共卫生教授
Richard Horton教授，《柳叶刀》主编；伦敦卫生和热带医学院、伦敦大学学院和奥斯陆大学名誉教授；包容性与多样性咨询委员会共同主席
Helena Legido-Quigley教授，新加坡国立大学公共卫生学院副教授；伦敦卫生和热带医学院全球卫生讲师
Elizabeth Pollitzer博士， Portia Ltd创始人兼董事
Londa Schiebinger教授，斯坦福大学科学史教授；欧盟/美国科学、健康与医学、工程和环境领域的性别创新主任
Martina Schraudner教授，柏林工业大学机床与工厂管理研究所性别与组织多样性系主任
Miyoko Watanabe博士，日本科学技术振兴机构（JST）执行理事；日本科学理事会副会长
Tom Welton教授，伦敦帝国理工学院可持续化学教授；英国皇家化学学会当选主席
颜宁博士，普林斯顿大学分子生物学教授
爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit对性别报告和包容性与多样性咨询委员会的成立评论道：
“近几十年来，科研领域的性别均衡取得了重要进展，从我们的报告中可以看到，全球女性科研人员正在改变性别差距现状，这令人感到欣喜。然而，我们新近的发现也表明性别不平等现象持续存在，因此我们需要做更多的工作来解决科研领域中的多样性和包容性等问题。这个问题没有单一的解决方案，我们需要科研生态系统的各个部分共同努力，推动持久的变化。
我非常激动我们成立了包容性和多样性咨询委员会，该委员会汇集了来自全球科研和卫生领域的杰出领袖，一起共同探讨如何通过有意识地消除性别、年龄和国籍等方面的障碍来释放学术和应用研究的潜力。
【『柳叶刀TheLancet』全球范围内科研领域的性别差距正在缩小，但不平等现象依然存在】包容性和多样性咨询委员会将使用数据驱动的洞见来寻找需要帮助的领域和机会，以此推动有针对性的行动，并为政策制定提供信息。我们希望与全世界所有与我们目标一致的科研资助机构、政府和研究机构开展合作，通过提升科研领域的多样性来推动科学发展、促进人类健康。 ”