『柳叶刀TheLancet』全球范围内科研领域的性别差距正在缩小，但不平等现象依然存在

本文插图
爱思唯尔宣布成立独立的包容性和多样性咨询委员会，通过增强多样性支持科研潜力释放的持久解决方案，由爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit和柳叶刀总编Richard Horton共同担任该咨询委员会的主席。
在国际妇女节到来之际，爱思唯尔发布报告《从性别角度看科研人员的研究生涯》，揭示性别如何影响科研人员的研究活动。报告显示，虽然参与科学研究的女性人数在增加，但在论文发表量、引用量、获得资助、合作和认可程度方面，男性和女性科研人员之间不平等的现象依然存在。
该报告考察了欧盟和全球15个国家[1]在26个科研领域男女科学家的科研参与程度、职业发展和认可程度。该分析基于爱思唯尔Scopus的数据，并结合了来自世界各地的专家在研究问题、研究方法和数据分析方面所提供的建议。
研究发现，男性和女性科学家在科研参与程度上的总体差距正在缩小。同1999年至2003年的数据相比， 2014年至2018年间几乎所有该研究讨论地区的每100名男性科研人员对应的女性科研人员的数量都增加了约20人。然而，报告也发现，在不同地域和学科中依然存在不平等的现象。
报告的重要发现
在所有科研论文作者中，女性科研人员所占的比例越来越大。在该研究讨论的所有国家和地区中，除了阿根廷在2014年至2018年间有51%的科研论文作者为女性外，其他国家和地区的男性科研论文作者的数量都超过女性。其中日本女性作者占比最低，在2014年至2018年间仅为15% 。
在职业生涯早期和生命与健康科学领域，女性作者的比例最高。值得注意的是，在护理和心理学领域，女性科研论文作者占大多数。
在发表文章方面有较深资历的作者中，男性的表现较为突出，包括物理和化学相关的的所有学科领域，或作为最后作者和通讯作者。
总体而言，男性的科研足迹更广泛：他们在国际上发表的论文数量、获得的资助和申请的专利均多于女性。
平均而言，男性作为第一作者的论文引用影响力高于女性。
男性和女性科研人员都倾向于与同性别的研究者合作。
在所有的学科领域和地域中，男性往往比女性有更多的合著者，并且这一差距随着作者发表论文资历的增长而增大。
科研人员对性别在科研界影响的看法很大程度上受以下因素影响：他们对学术体系公平程度以及对性别多样化重要性的看法。
该报告是爱思唯尔的第三份性别报告，这体现了爱思唯尔作为全球科研界的一员对性别多样性和包容性的承诺，也是对“联合国可持续发展目标五：性别平等”对于实现性别平等和赋予所有妇女和女童权力的大力支持。
爱思唯尔近年来采取了改进关键流程、原则和系统等行动，从而以最公平和最包容的方式支持科学研究。例如，爱思唯尔正积极致力于让其期刊编辑委员会、审稿人和受邀会议发言人拥有更大的性别多样性，并试图解决可能在整个同行评审过程中发挥作用的隐性偏见。此外，爱思唯尔还显著完善了对作者在性和性别相关的报告以及期刊中使用包容性语言的编辑政策和指导意见。
爱思唯尔还宣布成立其包容性和多样性咨询委员会，多位杰出的学术和临床研究者参与其中，并由爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit和柳叶刀总编Richard Horton共同担任该咨询委员会的主席。

本文插图
该独立、多学科的包容性和多样性咨询委员会将努力寻求持久的解决方案，促进学术界的包容和多样性，与科研界合作，推动长期的、可衡量的变化。
咨询委员会目前的关注领域包括：