#量子位#成投资人提线木偶,营销大于产品技术,AR独角兽的死亡教训:融资3亿美元后( 二 )
但这一次 , 正是看中Daqri可能带来的交互革命 , 于是“冒险”加持 。
出手也很大方 。 虽然TarsadiaInvestments没有具体披露过总投资金额 , 但按照消息人士的说法 , 前后投入了3亿美元 。
事情也由此变得糟糕 。 TarsadiaInvestments加持后 , 或许是风格的原因 , 已经不再是“股权投资”、“财务投资者” , 而基本将Daqri项目完全揽入囊中 。
有Daqri老员工透露:没有一个员工拥有公司的任何部分 。 投资者对公司无所不管 , Daqri高管不是公司的主人 , 而成了投资人的下属 。
原本公司的高管们 , 变成了向投资人汇报的中层总监 , 并且由于投资人总是出现在公司办公室里 , Daqri的领导层也不再开诚布公谈论公司挑战、解决公司问题 。
于是这样的创业公司 , 怎么能发展得好?
而对一家产品公司而言 , 更致命的问题是产品无法落地 。
Daqri创立、融资和打响知名度 , 基本靠主打产品“智能头盔” 。
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然而就这个吸睛无数 , 承载希望的产品 , 却一直处于原型研发阶段 。
并且朝令夕改 , 内部路线也不坚定 。 在最初主打该智能头盔时 , 内部的路线是基于安卓系统开发 , 但就在2016年上市不久 , 该需求临时变为Linux , 即便在内部 , 也让很多员工不开心 。
更别说产品的定位和目标市场 , 偏差一步步显现 , 一切华而不实 。
当时该头盔主打工业用途 , 目标定价1.5万美元 , 目标市场是建筑公司、重型机械制造商 , 甚至是美国海军 。
但Daqri从技术到市场营销 , 都没有针对性抓住痛点刚需 。 他们热衷于演示花里胡哨的炫技功能 , 但总不能准确抓住客户的要求——简单直接的功能 , 真正解决刚需问题 , 比如能不能看清楚背后的东西 。
一位前员工回忆:
那些所谓的亮点 , 反而得到的是消极反馈 。
最要命的还在后面 , 作为一款工业头盔 , Daqri始终没能获得对应的资格认证 , “这是一款从未完成过大规模部署的产品 。 ”
一位工作了4年的前员工直言 , 一切从未成真过 。
变身“视频”公司 , 营销导向 , 为梦想窒息
于是产品越不行 , 又投资导向 , 只能越来越要靠演技 。
自然而然 , Daqri公司的核心业务 , 从技术产品 , 变成了市场营销 。
公司的大量精力 , 被用来制作产品视频 。 效果也很好 , 从各种精美视频的传播来看 , 很难相信这家公司内部问题重重 。 你只会看见“未来正在流行” , 比如一艘海军军舰上的落地应用 , 以及一个“钢铁侠”——只是戴的头盔变成了Daqri“产品” 。
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“视频一直在拍 , 纯粹用于表演 , 还成为了公司DNA的一部分” , 前资深员工形容 。
有些前员工 , 也将公司越来越“营销”归结于与好莱坞离得太近 , 一切近水楼台 , 比如Daqri的总部办公室 , 就位于洛杉矶中心摄影棚 。
当然 , 这些宣传不仅仅是为了吸引客户、投资者 , 还为了让员工相信公司的前景 。 如此洗脑到什么程度?甚至在公司内部节日聚会上 , 播放了一个特制的Video , 内容是公司的未来高管们畅想未来、谈论公司有多成功 。
这个套路骗过了不少员工 。 虽然有些人对Daqri技术上存在怀疑 , 但多数人还是接受了创始人的画饼 。
前员工坦承:我们为愿景和梦想窒息 , 甚至都不曾意识到公司就快不行了 。
Daqri的丧钟 , 始于2017年3月 。 当时Daqri被曝裁员80人 , 关闭两个办事处 。
起初 , 大部分员工和外界 , 以为只是Daqri战略收缩调整 , 因为在裁员同时 , Daqri也调整了产品策略 , 宣布将要推出一款5000美元的AR眼镜——相比头盔 , 自然是降维了 。
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