《令人心动的offer》：看不惯领导的聪明人，都是这样选择工作的今天我在微博上看到一条叫：“有一份薪

今天我在微博上看到一条叫：“有一份薪水很高，但看不惯老板的工作，要不要辞职？”的热搜，在《令人心动的offer》番外篇中，双方的辩手对自己的论点都做出了相当精彩的诠释。
尽管在节目里双方的表现都很精彩，漂亮话谁都会说，这样的问题我想还是打工人最有发言权，对于打工人来说，是离职还是继续工作无疑是一个直击灵魂的拷问。
因为不管怎么说， “生存”才是首要，这也是为什么社畜们天天背后骂领导千万遍，第二天还是准时爬起来上班的原因，显然这并不是谁都能做得起的选择。
更何况无论薪水是多是少，因为看不惯领导而离职，怎么说都不太明智，而且选择继续工作还是离职，也不是“一拍脑门”就能决定的。
如果你正对自己的职业前景有新的规划，正在苦恼是否离职，不妨思考好以下几点再做决断，也希望你的每个选择都不会让自己在日后回想起会后悔：

文章图片
1.离职能不能解决当前的问题？
“看不惯老板”是现在大多数打工人都面临的问题，据我所知很少有员工能做到对老板全心全意的拥护，因为层级不同，这样的结果也属必然。
我的小表妹工作两年了，这两年她经常会跟我吐槽公司的种种恶行，比如有一次快下班的时候，领导跟小表妹说需要加急做一份PPT ，那天她加班到了晚上将近10点才下班。
回到家她才想起来离开公司的时候忘了打卡，第二天她马上就跟领导报备了，小表妹想：加班的时候老板和领导也都在，做考勤的时候说一声就行，可发工资的时候，表妹发现她还是因为漏打卡被扣了将近二百块元的薪水。
气急败坏的表妹去找领导反馈，领导确说：“公司本就在严抓考勤，漏打卡就是漏打卡，只能按照考勤来。 ”
表妹越想越气，本来加班就没有加班费，结果因为加班到太晚忘记打卡还要扣钱，这让她不能接受。

文章图片
像这样的事还有很多，比如公司总是找各种借口降薪、强制员工转发公司的宣传广告到自己的朋友圈更是家常便饭。
之前表妹也动过辞职的念头，都只是一时冲动，第二天她还是会乖乖上班然后继续吐槽，因为她知道就算是离职跳槽问题也不会得到解决。
在今天像表妹这样的公司有很多，像表妹这样的打工人也正是你我，就算一气之下离职，下一家公司也大概率会遇到相同的问题，所以如果因为此类事跳槽，也没什么意义。
当然如果你在公司遇到的问题是可以通过离职解决的，比如经常遭到领导恶意打压，公司几个月都开不出工资这样的事，换个公司就能得到改善，一定不要犹豫。
要记住无论何时“离职”都是最后的一个方案，遇到问题要先解决问题，最后再问问离职能不能够解决，如果不能，那就继续好好工作。

文章图片
2.想一想你希望这份工作给你带来什么？
你现在还记得刚参加工作的时候，拿到现在所在企业offer时内心的喜悦吗？那种兴奋是得到肯定的欣慰和心愿达成的畅快，可随着你变成了职场老油条，曾经千挑万选的“朱砂痣”也变成了“蚊子血” 。
很多人会说：“没进入公司之前，我怎么知道这个老板or公司是这样子的。 ”这句话的确没有错，可难道你出来工作就是为了找一个听话的老板吗？我想一定不是这样。
每个人在接受一份offer的时候都有自己的衡量标准，有的是因为薪资；有的看重成长；有的是因为公司离家近；有的是想要五险一金，无论是怎样的初衷，我想都不会是“想要个让我满意的老板。 ”