领导参加工作会议，不要有这三种行为，否则会被下属看不起在职场中打拼的年轻人

在职场中打拼的年轻人，他们年轻学历高，几乎是公司里最聪明的一批人了，不管多么困难的任务，只要交给他们去做，他们总是可以在网络上找到可以解决问题的方法，他们在工作中可以用什么都不怕来形容;但是这些年轻人，却害怕领导在工作中针对自己，害怕自己的工作让领导不满意;正儿八经的本科毕业生，素质是可以不用考虑的，他们对领导尊敬肯定也不会差，这也是他们害怕被领导针对的原因;当领导对下属有态度上的变化时，这些年轻人就会担心自己是不是已经得罪领导了，结果就是下属们都在排斥领导，有时候是下属多想，但是更多的时候是领导的各种行为引起的。

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公司里新来部门经理刘康，加入公司已经有半年的时间了，刘康的到来确实让团队焕然一新，这个变化只不过是在管理和运营的方式上体现出来，但是团队的业绩却不是很好，导致很多下属们对他都有意见;前几天公司组织了年终会议，刘康在酒桌上的表现，彻底惹怒下属们，不仅下属们没有人敬酒，就连刘康向下属敬酒时也是没有人喝酒，到是同事之间喝的不错;通过了解发现，刘康在酒桌上就是爱表现自己，原因也是大领导在，刘康在大领导面前是将所有的人当面批评了一顿，将业绩不好的原因归结到下属的身上，这是刘康被集体看不起的原因。

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【领导参加工作会议，不要有这三种行为，否则会被下属看不起】年轻人在与领导打交道时，要注意领导的表现变化，但是作为领导也要注意这一点，要不然自己是无法带好团队的;领导在管理的岗位上，想的事情应该是带领团队做出业绩，而不是将所有的责任推卸到下属的身上;领导的做事风格，会影响着下属的努力程度;尤其是刚刚晋升的领导们，不要认为自己手里有点权力，就可以在下属面前胡作非为，要是被下属们反感，团队的业绩下降时，那么在大领导面前背锅的人还是自己，有时候领导并不需要多么聪明，只要维护好整个团队，下属们也愿意在领导的带领下做出成绩;下面小编就来为大家分享，领导在下属面前不能出现的三个表现，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、领导在下属面前不能言而无信
现实的职场中，关于诚信的问题，确实是很多人关心的事情;下属不讲诚信时，领导可以直接对下属进行放弃，但是领导不讲诚信时，下属又如何维护自己的利益?相信大家见过经常出尔反尔的领导，他们为了让下属做更多的事情，经常在公司里画大饼，一次两次可能不会影响自己的诚信，要是次数多了，下属们也不会再相信自己的领导，下属们在陆续离开时，就是最好的说明了;不管是领导喜欢套路下属，还是领导给下属画大饼，不管领导目的是为了业绩，还是为了工作量，领导的表现只能是被下属们反感，在这种领导的带领下，只会让团队成为一盘散沙。

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二、领导不能拖延大家的奖金延迟发放
让下属们努力工作，很多领导都会积极地去安排;要是下属的业绩好了，等着公司给发放奖金或者提成时，很多领导却又以各种理由给大家延迟，要是领导将资本家的态度发挥的淋漓尽致，那么领导出尔反尔的行为，是最让下属们寒心的事情;当团队的业绩蒸蒸日上时，很容易因为领导的行为，让整个团队的同事们都失去积极性;当团队的效率下降时，不仅下属们不开心，也可能会因此得罪客户，造成领导自己在公司里里外不是人;所以说，大家为了团队的业绩着想，一定不能出现奖金延迟发放的事情。