领导对你有这3种表现，那就是看不起你，别再死心塌地的追随了在工作场所中

在工作场所中，如果领导者对您具有这三种行为，那就是看不起您，那么就别再跟随他了。

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1.反复检查你的工作
无论您做什么工作，做什么，老板都会检查工作质量和绩效。实际上，这证明您的老板对您的信任度很低，他不相信您可以完成，并完成如此出色。总担心你是他的后腿。
每次任务完成时，都要向领导者报告一次，而领导者会要求详细述说并询问细节，以免您会犯错。在这段时间里，您必须考虑一下您之前是否给领导者留下了不好的印象。这时，领导者发自内心地鄙视您，您无法实现公司目标。
【领导对你有这3种表现，那就是看不起你，别再死心塌地的追随了】真正相信自己的领导，把工作交给您做就可以了，而不是一遍又一遍地询问细节，即使您正在工作，也必须站在身边，看着你完成整个工作。在这种情况下，千万不要抱有侥幸心理离开岗位，脚踏实地把工作做好才是最重要的。
2.向来重要的工作都不交给你
即使工作很辛苦，他们也没有太多的成绩和功劳。表面上，他们是如此忙。最后，他们发现自己的收入和地位不像以前那么重要。一些员工甚至有意识地看着领导安排的任务，使让这些员工在职场上被淘汰。
在工作中，如果领导者对您足够信任，他将为您分配重要任务。众所周知，获得领导者的信任并不容易，但失去信任却非常容易。可能是因为一件事，一种态度，甚至是一种表达方式。
如果领导者分配给您的任务都是琐碎的事，没有实际意义，但是重要任务已移交给其他同事，那么此时您还应该注意。领导者是看不起你。
3.集体活动不叫你
当公司进行小组活动时，或者当领导者组织聚会时，或者当有机会进行员工培训时，他将故意不通知我。这是领导者对我们的边缘化的体现。他不仅故意疏远我们，还希望每个人都能孤立我们。
假如你的工作性质使你经常被忽视，那么你可能需要用你的头脑去思考，因为你的工作很重要，所以不可能也不应该忽视它。想一想，怎样才能更好地展示自己的工作成果，怎样让老板和同事看到自己工作的价值。