拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班( 四 ) 2021第一周

还要做一些其它的，读书，听课，见人，历事，丰富自己，比如我们前段时间一起去滑雪，我觉得对我以及其他没滑过雪的同事，都是一次新体验，我们可以从中学到东西。
我觉得专注非常非常重要，但很多人误解了专注，专注不是一直只做一件事，而是做很多事都是为了那一件事。
比如我的主业是写作，专注不是只研究写作，而是我还要研究心理学，经济学，社会学，等等，但目的是为了更好的写作。
一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。
一直加班加班加班加班，没有增量成长，上升就会变慢变慢变慢，最后趋于停滞。
如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。
一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能「提供惊喜」的员工，所谓普通人，就是不能提供惊喜的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。
这个东西，要自己规划，因为老板不怕你停滞，因为一颗螺丝坏了，老板可以换一颗。

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一份好工作的标准里必须有一条
【拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班】你有时间成长
人人都说要找份好工作，那什么是好工作？
标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。
01有钱
工作不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。
02有闲
不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。
03有成长
工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。
如果一份工作，能同时满足这三点，那一定是很好的工作；
如果一份工作，一点都满足不了，那你还留在那耗什么？
其中第二条「有闲」非常重要。
有个同学跟我吐槽，他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」，然后鼓励大家多加班，说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。
同学说得很精辟，也是我上面提到的：
我下班就走了，可能有两种状态——
一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了；
另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了，读书、听课、提升工作技能等。
现实确实如此，并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后去干嘛了，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好。
01如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。
因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，疯狂的自我成长，直到有一天，你可以跟老板说，我可以做牛逼的事了，或者你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。
我有个学员，在山东做公务员，他上班时间跟同事没啥两样，也是按时下班。
可同事不知道，他在业余时间写作，读书，做成长社群，搞得很不错，一年还多赚5到10万，赚钱还不是更重要的，而是有一天，他想离开时，他有能力随时离开，还混得更好。
02如果一份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。
因为你虽然现在月薪1万，但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万，更没机会升职。一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。