拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班 2021第一周

2021第一周，火了一句话：
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。 ”

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这段话传了一天，最终确认是真的拼多多账号发出来的，不过拼多多又回应说，是合作公司员工李某某发的。不管怎样，员工猝死这件事真的，这句话也确实是代表了很多人的价值观。

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不过这篇文章不是吃瓜的，
而是认真探讨一下这句话。
因为：这句话表达的意思和传递的价值观，在很多企业是盛行的，很多企业、老板、领导，确实拿这样的价值观，告诉员工，底层逆袭，要靠拼命加班，这是福报。要命的是，很多普通人相信这是对的。
拼多多创始人黄峥尊崇一个词是“常识” ，咱们想一下，公司鼓励员工加班，动机是让员工逆袭、改变命运？
这符合常识么？显然不。
恰恰相反，普通人逆袭，要靠“不加班” 。
但是，很多人知道，我是妥妥的“奋斗价值观”倡导者，我自己的逆袭，靠的是奋斗，我的公司叫“向上生长” 。
我既提倡奋斗，又反对拼命加班，这不是很矛盾么？
一点不矛盾，是很多公司、老板和领导故意混淆了概念。
01
废掉一个人最正能量的方式
就是让他拼命加班
让他忙到没时间成长
前段时间我面试一个新媒体编辑，她问：你们每天就发这几篇文章，为什么需要这么多转载编辑？
是的，我们就俩日更的公众号，一个每天发三篇，一个每天发一篇，加起来就是每天发4篇，我们几个人干这个事呢？4个人，我加3个编辑。我写原创， 3个编辑做转载。
看这篇文章的，估计也有不少新媒体编辑，你们知道，其实我裁掉1—2人，完全没问题，很多我们这个工作量的号，也就是一个人负责转载， 3个人不多。
为什么要这样？
我不希望，大家没有时间读书、听课、学习，包括我自己。我不希望，我们的编辑，是机械式工作。
假如，我们只有一个人做编辑，他平均每天要发三篇稿子，他的工作就一定是机械式的：
快速刷很多号，找数据好的文章，都是浏览一下，不会认真读。确定要发的文章，也没有时间认真精读编辑，而是一键清除格式，然后迅速把一些地方加粗标颜色，然后到时间推送，没有灵魂的选留言。
第二天，重复，第三天，重复，重复365天，这个人有啥成长？
我3个编辑，每个人做得少一些，我要求他们，你们找文章的过程就可以慢一点，认真一点，这个过程中，碰到好文章，认真读一读，思考一下。
当天确定要发的文章，应该是你认为很有价值的文章，既然这样，就不要机械化的排版，而是从头到尾一句一句的精读下来，做做编辑，这个过程中让自己成长。
我不允许自己每天推送的文章自己都不读，不值得读不行，没时间读也不行。同时，这个工作量，也让你有时间读书、听课、学习、成长。
为什么呢？作为提供内容的编辑，你自己都不成长、没水平，你凭啥做一个公众号提供内容给大家看。
创业第一年时，我有同事，很努力，周末他们主动给自己工作加量，更快的推进工作，总之特别忙，工作时间超长。
很多老板喜欢看到员工这样，但我总是担心，担心他们忙到没时间成长。我经常告诉他们要注意休息，周末也不要一直干活。