人力资源管理课程用一句话概括

一 面试遇到一问题:“用一句话概括人力资源六大模块或说说人力资源是...
哈哈,我原来面试的时候也碰到过,但是我没答出来所以错过了这个公司,在世纪合众报名学习以后总算充实了一下自己!
二 人力资源管理专业描述
适者生存 。当今复社会飞速发展制,日益激烈的人才市场竞争,使我们大学生深深的感到了社会的压力,从而在不断的加强和充实自己,希望他日可以成为有用之才 。个人对个人的评价是不一样的,而我对自己就是这样的自我评价 。
我的思想是个先进的积极分子 。思想成熟、为人诚实、个性稳重、具高度责任感、能够同他人一道很好地工作、吃苦耐劳、学习能力优、事业心强,勤奋务实,有较强的适应能力和协调能力,热爱集体,助人为乐,能恪守以大局为重的原则,愿意服从集体利益的需要,具备奉献精神 。最重要的是我具有良好的团队精神 。
我理论知识够丰富 。具有比较强的专业理论知识,基础扎实且广泛,提出自己的独到见解 , 荣获校级奖学金 , 国家奖学金,拥有自己的雄厚的知识库 。
社会能力上,我具有了一定的社会经验 , 在校期间多次参加社会工作 , 当过促销员 , 咨询员 , 暑期还当过教师,可以说我对社会的应变能力是很自信的 。
总之我对自己就是:自信,对待工作积极认真负责.有良好的团队意识,无论在什么时候都能以团队利益为主,服从团队的管理,有个人的见解,能分清主次 。
三 人力资源管理培训课程主要是些什么内容
人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘,录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识 。?社会心理学或咨询心理学?职业道德,等等 。
人力资源管理的培训机构与学院有很多,所要培训的课程也不尽相同 。
人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能 , 使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程 。
四 用一句话表达出人力资源管理对企业的作用
所有的事情都是人做的 。做好“人事”是人做好事的前提
五 求一段话概括人力资源六大模块!
人力资源六大模块分为:
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训开发与实施
四、绩效考核与实施
五、薪酬福利
六、员工关系管理
具体细分:
一、人力资源规划:
1、组织机构的设置,
2、企业组织机构的调整与分析,
3、企业人员供给需求分析,
4、企业人力资源制度的制定,
5、人力资源管理费用预算的编制与执行;
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工授权与监管
二、人力资源的招聘与配置:
1、招聘需求分析,
2、工作分析和胜任能力分析,
3、招聘程序和策略、
4、招聘渠道分析与选择,
5、招聘实施,
6、特殊政策与应变方案 , 
7、离职面谈,
8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发
1、理论学习,
2、项目评估,
3、调查与平谷 , 
4、培训与发展,
5、需求评估与培训,
6、培训建议的构成 , 
7、培训、发展与员工教育,
8、培训的设计、系统方法,
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,
10、项目管理:项目开发与管理惯例 。
四、人力资源绩效管理:
1、绩效管理准备阶段,
2、实施阶段,
3、考评阶段,
4、总结阶段,
5、应用开发阶段 , 
6、绩效管理的面谈,
7、绩效改进的方法 , 
8、行为导向型考评方法,
9、结果导向型考评方法 。
五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)
1、薪酬,
2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),
3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)
4、评估绩效和提供反馈 。
六、人力资源的员工和劳动关系:
1、就业法,
2、劳动关系和社会,
3、行业关系和社会,
4、劳资谈判,
5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)
六 2、如果只能用一句话来概括人力资源管理的目标,你会如何概括
、如果只能用一句话来概括人力资源管理的目标,就是以人为本
七 人力资源管理课程讲的什么
第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学, *** 理论, *** 思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等.
第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.
第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等 。
据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺 , 属于我国稀缺性专业人才 。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题 。
八 用一句话将人力资源管理的六大模块联系起来或者概括出来
六大模块在网上一搜就有很多相关内容,个人认为这就是一个生物链 , 企业从招人到这个人离开公司的一系列工作,人力资源管理就是企业用人的一个平衡过程,即|“选人 育人 培养人 用人 留人”
九 用一句话概括人力资源管理的三种程度:例如差的人力资源管理是用人管人
根据个人管理经验和体会:
三流的人力资源管理是用人管人
二流的人力资源管理是用制度管人
一流的人力资源管理是用文化管人(实现员工自我管理)
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最高层次的人力资源管理是合作伙伴