如何看待企业通过人力资源公司去招工人？_生活广记

有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且可以避免各种关系人情的干预；弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的
政府的服务机构，人留住留不住看看在那里活得了活不了！这是个硬道理。
这是一种比较专业的做法，也是一种比较前沿的行为。
通过人力资源公司，可以扩展候选人的数量，也可以更多的选拔候选人。
同时，企业或人力资源部门可以有更多的精力与时间，投入到更重要的事情上。
当然，这种做法也可以有更多的合作，让管理更加灵活。
祝愉快！
公司通过人力资源公司去做招聘这件事也分事情来看待，如果公司想逃避风险或者不想给员工签合同交社保或者不按实际工资情况给你交社保或者还有别的企图的话就不要进这家单位。人力资源公司给第三方的公司去做招聘这件事不过是再正常不过的事情了。未来有可能的成为现在的新的用工模式，因为现在的招聘成本实在太高了，一个公司发展的最大动力是员工，特别是优秀的员工。公司的招聘部门往往是一天面试了好几十个，合适的没有几个，有的甚至连一个都没有，出力不讨好的事情就是招聘，所以现在很多公司的招聘部门就很头疼。现在面临着很多人找不到工作，很多公司找不到合适的人，为什么会出现这样的事情，往往跟我们的教育有很大的关系。不能从市场经济出发，导致了很大大学生一毕业就失业。这也是大学生自己自身原因的问题，都想着工作做办公室，累活苦活没人做。我们一定要改变我们的观念，每一个工作都值得我们尊重，每一份职业都值得我们去做，
说回人力资源公司去做招聘好处实在太多了对公司和应聘者来说都是搞事情，因为一个人力资源公司可能对应几十家要招聘的公司甚至上百家都不止，对于个人来说你去人力资源公司应聘一个岗位就相当于应聘了几十家公司，人力资源公司会给你匹配最合适的你的公司。这样你也省去了天天的去面试的痛苦。这对于应聘者来说是不是很好的事情。再来说公司。人力资源公司要做的事情就是招人。他的资源要比你自己的人力资源部的资源多的多。他们会有专人去筛查简历。他们甚至都有自己的简历库，比如你要找计算机程序员。他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。
【如何看待企业通过人力资源公司去招工人？】
还有一点和人力资源签合同的话对于个人来说万一你和你服务呢公司有纠纷的话自己不用出面。人力资源就给你出面了，比如说工资不给发，辞退不给补偿金的问题。对于公司也是这样，有什么问题给人力资源公司说就行了，就不用自己找员工去解决问题了。特别是社保公积金的问题，人力资源公司的人都清楚。办事效率这一块也提高上去了。最后说一点不管是人力资源公司也好还是自己单位招聘也好，收押金的压求职者身份证毕业证的公司发现一个举报一个，发现一个离开一个，这样的公司都不是正经的公司。合理看待人力资源公司招聘。签合同的时候一定要看好你和谁签的合同，这关系你将来的钱袋子。
只是合作双利骗子。招来的工人做不到两个月一定会想办法整出去。也不知是拉人投资还拉钱投资苦的是女工。
有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
网友认为：
对，就是让你辞职。呵呵领导说话不去那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。
员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。
总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用” 。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯
人力资源公司以"提供专业的人力资源服务平台，让企业客户能利用平台资源高效解决招聘难问题"为企业发展战略核心，全力搭建特色人力资源服务互联网共享平台。对人力资源服务刚需的企业，我们以“诚信、务实、高效”为公司价值取向，迅速帮企业解决招人难、成本高、能效低、招聘事务精力耗费大等痛点难题。
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