【试用期需不需要签订劳动合同】
法律分析:试用期内应当签订书面的劳动合同 。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同 , 不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患 。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。
试用期要不要签合同
试用期是要签合同的 。
劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月 。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间 , 用人单位也应依法为员工参加社保 。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同 。
试用期多长,也不是单位说了算 , 按国家有关法规,根据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 , 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。
试用期包括在劳动合同期限中 。非全日制劳动合同 , 不得约定试用期 。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同 。试用期满后用人单位认为试用合格 , 就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系 。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的 。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说 。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏” 。
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