深圳工作试用期公司无理由辞退_生活广记

公司以试用期不合适、业绩考核不合格、任意调岗降薪等原因为由开除我，合理么？
我们想告诉大家：不合理也不合法！条件满足可以要求用人单位给予一定比例赔偿！
法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。依据规定不管用人单位以什么样的理由辞退员工，用人单位都要承担非常严格的举证责任。
如何证明你不合格？考核标准呢？你签字同意了吗？
你有工伤吗？那么凭什么开除？！你就反问公司“是按照那条法律条款了”，违法解除劳动关系是要按工资的两倍赔偿。
以往大多数以不胜任岗位解雇的案例中，一般用人单位通常都会败诉，原因有2个：
1、用人单位管理混乱、制度流程不完善，很难做到满足劳动合同法规定的不胜任解雇的条件。
2、用人单位是举证方，但举证困难导致判定结果偏向于弱势群体。
在用人单位以不胜任为由解除劳动合同的司法判例中，用人单位胜诉的比例还不到10% 。所以只要员工能够将违法行为阐述清楚，提供劳动仲裁申请书去当地申请仲裁，大多数可能胜诉。
10配3股是每10股有权按照配股价申购3股该股票。
配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。
配股数量的限额为截至股权登记日持有的股份数乘以社会公众配售比例后取整数，不足一股的部分按四舍五入取整。深市则规定，配股不足一股部分不予配售。
扩展资料：
相对配股时的股票市价来说，配股价都是很低的，配股后上市公司的经营业绩若能保持在原有的水平，由于配股后股民受中的股票成本有所下降，平均股价有所下降，股票的市盈率将会随之下降。
如股民甲以每股20元的价格购得G股票1000股，该股票的每股税后利润为0.2元，其市盈率为100倍。在G股票市场价格为每股15元时，上市公司宣布配股，配股价每股5元，配股比例每股0.5股。
根据配股的除权方式，配股后的除权价为：
Y=（市价+配股率×配股价）÷（1+配股率）=（15+0.5×5）÷（1+0.5）=11.66元
股民甲以每股5元的价格配500股后，共持有G股票1500股，持股成本从每股20元降为每股15元，其市盈率从100倍降到75倍。
百度百科-配股
【深圳工作试用期公司无理由辞退】