单位辞退员工可以只出具解除劳动合同通知书吗_生活广记

一般来说,如果用人单位要开除员工的话是要有这个解除劳动合同证明书的,准备好证明之后只要在十五天内员工和用人单位办理好相关辞职的交接工作之后就可以了,用人单位还要给员工支付经济赔偿的,除非是满足《劳动合同法》第三十九条可以解雇的情形。
一、开除员工有解除劳动合同证明书可以吗
可以的,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第三十九条;用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同证明书范本:
解除劳动合同证明书可以这样写:
兹有本单位职工———,性别——,年龄——,住址:——,身份证号————,劳动合同期限为——年——月——日至——年——月——日,现因为——原因根据《劳动法》————等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。
公司(用章)
——年——月——日
二、解除劳动合同和辞退的区别是什么?
1、各种方式的运用主体不同。
解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。
2、各种方式的适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3、各种方式的适用原因不同。
解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因,如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况,既不是惩戒性的,也不是非惩戒性的,或者说既含有惩戒性的因素,也含有非惩戒性的因素。
综上所述,用人单位如果需要解雇员工的话是需要用到这个解除劳动合同证明书的,而且这个解除劳动合同证明书的话对以后员工找新的工作的话也是有一定的用处的,它能证明该员工在原用人单位已离职了,此外就算有证明,只要是违法解除劳动合同的都是需要支付经济赔偿金的。
拿到单方面解除劳动通知书后怎么做法律分析：单方解除合同通知函的书写包括：解除人基本情况、原合同基本内容、解除的基本事实与理由、法律依据、解除的责任承担、违约责任、解除通知函时间等相关方面。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
跟用人单位协商解除劳动合同,收到劳动合同解除通知单之后,可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同,收到通知单之后,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、收到劳动合同解除通知单怎么办?
用人单位违反法律规定,员工收到劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的:
1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;
2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;
3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;
4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。
【单位辞退员工可以只出具解除劳动合同通知书吗】
二、怎么开解除劳动合同证明?
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违法解除劳动合同,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。员工离职之后,用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书,然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理解除手续。出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务,如果单位拒不执行,员工可以去劳动部门投诉。