出国劳务合同怎么签_生活广记

如果有机会出国工作,你会怎么样选择?去还是不去呢?还是非常期待有这样的机会的,出国工作,劳务人员在前往国外之前是必须有国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。下面就由下边为大家介绍一下出国劳务合同应该怎样签。
一、出国劳务合同怎样签
1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
3、签订出国劳务合同一定要慎重。
4、劳动保障条款要明确。
5、出国劳务合同违约责任要分清。
二、中国公民申请出国劳务需要什么条件
1、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。
2、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。
3、是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
4、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
三、出国劳务需要签的三个合同
出国劳务,要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》。
《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料,才能在商务主管部门办理项目备案手续;项目备案后,外派企业才有资格招收出国劳务人员。
《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后,双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的,不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项,以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。外派企业与劳务人员订立服务合同时,应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项如实告知出国劳务人员,并向出国劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险,不得向出国劳务人员隐瞒有关信息或者提供虚假信息。否则,出国劳务人员有权拒绝签订。
《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或到达目的国家时,按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同,并保证该合同中有关劳务人员权益保障的条款与之前签订的《外派劳务合作合同》相应条款的内容一致。
以上就是为您整理的出国劳务合同怎么签的内容。由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。如果您对于出国劳务还有什么其他疑问,欢迎咨询律师。
非法出国劳务合同有效吗劳动者与用人单位协商一致，或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除合同，立马走人。否则，要提前一个月以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【出国劳务合同怎么签】
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在我国如果用人单位打算将劳动者派遣到国外出差的,那么用人单位就必须要具备境外劳务派遣资质,否则不能够境外派遣。因此接下来将由为您介绍关于非法出国劳务合法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、非法出国劳务合法吗
如果外派企业有境外劳务派遣资质,那么外派的行为就不违法,但如果没有资质, 那么其行为自然是违法的。
二、劳务派遣合同怎么签
1、应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构良莠不齐,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据有关规定,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。这已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以,为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险,同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资,在签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
三、劳务派遣的要求
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
根据法律规定可以得知,如果外派企业有境外劳务派遣资质,那么外派的行为就不违法,但如果没有资质, 那么其行为自然是违法的。以上便是为您带来关于非法出国劳务合法吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。