银行员工的真实收入兴业银行待遇 _知识分享

不知道从什么时候开始，说银行是没有前途的夕阳产业、银行员工没有发展前景、银行员工收入惨淡成为一种流行，而到处炫耀银行员工的离职潮和从银行辞职似乎成为一种英勇的行为。
从银行员工的真实收入情况看，银行员工到底有没有传说中的那么惨呢？银行员工的收入真有的传说中的那么高还是真的有传闻中的那样惨？我们通过以下四种案例来看看银行员工收入的真实状况：#头条创作挑战赛#

文章插图
第一个案例，国有大银行省分行员工收入到底怎样？
朋友的案例，坐标：四川的国有银行；岗位：省分行机关。
实际上薪资水平：一般员工年薪20万左右，有职务的高很多。这里需要说明的是，国有大银行省级分行一般员工年薪20万元，但行长、副行长可能会在百万左右，包括省级分行的部门正副总经理，年薪也在60—80万元左右。
省分行员工收入的优势：省分行员工的收入相对很稳定，经济动荡的变化和经济周期的调整对银行员工的收入几乎没有太大的影响，毕竟银行的贷款增速比较快，利润的增长具有一定的持续性。
银行的员工收入没有传说中的那么高和夸张，但在当地基本上属于小康收入水平，真正的比上不足，比下有余。国有银行的最大优势是收入和福利的稳定可靠。
总体而言，国有大银行的省分行机关员工虽然没有公职人员身份，但身份性质是与事业单位的员工很像，虽然有工作压力但基本没什么具体的指标压力，主要是指标分解、上传下达、组织推动以及部分业务政策的制订，再加上银行业本身竞争激烈，要结合地方的现实和客户的需求，解决和处理整个银行在本省的政策落地、服务支持当地、解决具体业务问题等，具体事务多、各种材料也很多。忙是一种常态，但也并不是没有余地，毕竟国有大银行的省分行下面有市级分行、市级分行下面有支行和管理支行，真正到省分行的具体难题没有那么急迫，也没有那么多。
另外，国有大银行区县的员工平均年薪也在15W以上（含公积金）。需要明确的是，虽然国有大银行已经取消了行政级别，但国有大银行实际上仍然对应一定的级别：股级、科级、处级和厅局级等。网友认为，国有大银行的省行机关当然好了，毕竟是管理层人少、学历高、福利好、工资多、资金稳定，基层一线员工的收入和压力就比较大，收入和福利也没有那么稳定！

文章插图
第二个案例，全国性股份制银行省分行收入超出你的想象
朋友的案例，坐标：哈尔滨全国性股份制银行；岗位：一般行员基层个人业务销售7年。
薪资待遇：销售底薪1800元/月。工作状态：全年365天无休，过年期间都在发朋友圈推销信用卡，给客户拜年、送礼品和礼物。每个月少完不成一张信用卡扣100元钱。一年到头扣除五险一金和银行里的罚款剩不下多少钱。正在要不要从银行离职。
股份制商业银行的薪资待遇是最迷幻的所在，几乎没有人能够将薪资待遇说得清楚，因为根本就说不清楚，市场上关于股份制银行的高收入都是个别人的吹牛和传说。到底有没有高收入？真的有。但确实并不稳定。
有的股份制银行的分行行长，第一年年薪可能3百万、五百万，一点不奇怪；但第二年可能只有几十万元，也一点为少见。
年薪最高的是全国性股份制银行的支行长，这个群体才是年最高的，同时也是最不稳定的。同一年份，收入高的支行长年薪过千万不是吹的，而收入低的年薪不过50万元也不是没有可能。
客户经理更是如此。银行的客户经理大的概念可以划分为对公客户经理和对私客户经理。对公客户经理主要是办理企业业务，对私客户经理主要是办理个人业务，上面案件的信用卡业务就属于个人客户经理，任务包括储蓄存款、信用卡、网银、个人贷款、住房按揭贷款、经营贷、消费贷等，客户经理的年薪主要是两部分：基本工资和绩效。在银行工作的人都知道一点，银行人员的薪资收入主要靠绩效，所以业绩不好收入就非常低，而所谓的完不成任务扣款也主要是扣绩效。当然，如果长期完不成任务，那么可能会降级、降档甚至解除劳动合同。
在股份制银行，收入多高都不是问题，问题是你能否有能力拿到那些收入，如果你有足够的能力，那真的是“上不封顶，下不保底” 。

银行员工的真实收入 兴业银行待遇

银行员工的真实收入兴业银行待遇