如何给老板谈升职. _想升职怎么跟领导沟通

主要从以下方面给老板谈升职：
1、准备一个能说服老板的升职理由：如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由是不可或缺。不要说工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。这时候要传达给老板的是能做什么，升职后能为公司带来哪些好处，明确的了解了自己的想法，老板才能进行综合的考量，才能知道到底应不应该为你升职；
【如何给老板谈升职.】2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力：你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列如何和老板谈升职如何和老板谈升职
你知道如何和老板谈升职吗？很多人在进入职场一段时间后认为自己可以有更好的发展，那么我们如何正确且恰当地跟老板谈升职呢？下面我就在这里跟大家分享一些如何和老板谈升职的方法，希望对你们有帮助。
如何和老板谈升职1你怎么跟老板谈升职加薪的事？在回答这个问题之前，建议你先考虑几个问题，让我们一起来看看。
你的工作符合公司的目标吗？你必须弄清楚你在做什么，公司的目标是什么。很容易理解，任何一个企业的所有部门和员工的工作都是为了实现公司的主要目标，如果你主动去做，晋升的机会就会相对增加。你觉得呢？
你对工作的角色和意义有正确的认识吗？有些小员工总觉得自己的工作不重要，所以很气馁，其实这样做会损害你的职业发展。正确认识工作对同事、部门和公司的作用和意义。同时，在这个过程中，找到公司发展与个人发展的交叉点。因此，我们可以与企业一起成长和实现。现在，你还在继续学习吗？
入职前十年是最被动的学习阶段，现在，它是有目标的主动学习。在仔细观察和思考问题之前，不要急于“说” 。因为，公司对你的要求不仅是提问，更是解决问题。为了找到解决问题的最佳方法，你需要用价值观继续学习，让学习发挥作用。当你向部门领导和老板提出解决方案时，他们认为你是一个很好的问题解决者和团队合作者。
如果你符合晋升和加薪的标准，下一步就是收集有说服力的信息。试着找到有说服力的数据和证据来说服老板。例如，如果你想重点强调自己工作量的增加，可以试着用数据来比较过去两年和今年的工作量，供老板参考。
最后，促使老板升职加薪的关键是，你不能直接冲进老板的办公室，直接命令对方说你必须得到加薪和晋升，也不能只是默默努力工作，静静地等待老板知道你的想法。你需要选择一个合适的时间来了解公司的经营状况和薪酬制度，当公司做得不好的时候，经营状况不佳的时候，要你的老板给你升职和加薪是完全不可能的。
在与老板沟通时，不要直接提工资，而是征求意见。告诉对方为什么你认为自己应该升职或得到加薪，并问你的老板，你还需要做什么。请他给你建议的方式是委婉而有效的，那么你的申请将很难被拒绝。老板要么给你升职，要么给你加薪，否则他会告诉你还能做些什么。在这两种情况下，你应该让你的老板知道你的进步，并关注你的成就。
级别不一样的的管理者他们所需具备的技能组合也是不一样的。一般管理人员最"强大"的能力是人际交往能力。直截了当地说，你不再需要花时间做具体的事情，而是至少花80%的时间做与人有关的工作，比如与合作部门的经理一起吃饭和喝茶，以增强彼此之间的感情。了解对方的工作目标和地位；挖掘部门的优秀员工，单独为他开个小灶；使其成为自己的接班人，让公司和管理层记住他的脸？
如果你在“朝中”没有人，首先很难得到公司未来的部署和招聘计划，所以你必须花时间与金融、人力资源和商业领域的关键人员建立伙伴关系，不时地“挨家挨户”闲聊、喝茶、吃饭，最好在这些部门找到自己的教练，让他们成为你的升职的背书人。
文章的最后，任何加薪都忌讳从自己的角度提出加薪，而是要站在老板的角度思考问题，考虑加薪。还有一点不能忽略，那就是除了你过去的表现之外，决定给你加薪，也是老板认为你未来可能为公司创造的价值。
如何和老板谈升职21、重要的不是你说了什么而是你做了什么
换句话说，你可能觉得自己应该获得升职或更大的加薪，但真正重要的是你的老板或管理者是否也这么觉得。如果他们不觉得，那么抱歉，当涉及升职或加薪的问题时，无论你怎么说怎么做，我都不觉得你会获得你想要的。