如何给老板谈升职.( 二 ) _想升职怎么跟领导沟通

升职和大幅度加薪不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样，而是基于近一年来他看到你做了什么，基于你的表现、向他人展现自身价值的能力以及在他人看来你的潜力。你越多地展现这些，你的老板就会越主动地想让你高兴，因为这样你就能继续努力，做好自己的工作。
相信我，如果老板觉得你能够提供好结果以及很多价值来帮助他和公司获得更大的成功，那么一个好老板会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。
2、最有效的“谈判”策略
因此，如果你想让别人认真思考给你升职加薪的事情，那么你能采取的绝对有效的策略就是在工作中让他们留下深刻印象。增加你对部门和公司的贡献和价值，那么在他人评估你是否值得升职加薪的时候，你就有有料可以说了。
向老板展现你的能力以及你能提供的结果，让他/她没有理由拒绝你的要求。在谈及有关于你的升职加薪的问题前，你应该有很多机会在工作中展现这些。
不是你想要，你就能获得升职加薪的。其实也不绝对，我要收回这句话。这种情况可能会在低层次的公司或初创企业发生，但成熟的成功企业并不会这样，因为他们在评估和挽留人才方面有明确的关键业绩指标、业绩标准和大量人才考核经验。
对好雇主来说，如果你的表现没能给他们留下印象，而你又因得不到想要的升职加薪而不快，那最坏的状况也就是你要离开。
如果你表现普通，这其实也没什么大不了。因为在雇主眼中，你是能被轻易取代的。这就是那些行业顶尖公司雇主在你尝试就升职加薪问题进行“谈判”时的态度。
想升职怎么跟领导沟通从老板的角度来看，无论是干得好与不好，努力不努力的员工，来跟我说想升职，那我都会非常开心。因为想升职，代表他还是希望在职场求上进的，就算之前烂泥扶不上墙，那也许都可以拯救一下。所以如果想升职，就直接跟老板探讨就行。但是如果你说的跟老板说升职，是：“必须谈成”那几乎大概率会失望。因为如果老板认为你能升职了，那就肯定会给你升职。不需要靠你去说。现在每个单位培养人才都不易，如果一个有能力的人因为没有得到应有的待遇委屈了，离职了，对于公司来说是损失。但不代表你没有一点希望。你去跟老板谈升职，可以从探讨的角度切入，问问老板：“我想求上进，想升职，可是我可能有点愚钝，看不到自己还欠缺的部分，希望您能给我指教，告诉我应该往哪些方面努力。”这样起码你能打听到，在老板心中，是因为什么原因在阻碍你向上发展。即使你是个碎催都无所谓，只要你有上进心，那你就是可以改变的。老板大概率会跟你说一些公司的指标要求（规章制度就是在这种时候作用的），告诉你因为某些指标你达不到，所以没有升职。但是也会给你灌点鸡汤，告诉你好青年，只要你有努力向上的想法，公司会给你机会！然后你就会被安排一些比以前更难更累的工作，只有你把他们完成好了，并且达到了指标，就很有晋升的可能。但是：以上只是正常公司的谈升职逻辑。如果你在的是一个萝卜一个坑，老萝卜不挪坑，你永远上不去的单位。或者是家族企业，升职的都是人家自己人，那你永远都不可能升职～还是需要具体情况具体分析。祝您成功！
与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？
1不想当将军的士兵不是好士兵。职场上，想要升职进步是你的职责，这是可以理解的。说明你有上进心，有目标有追求，值得肯定和鼓励。在某些场合或在领导面前，可以适当透露，只要不太露骨，但怎么说，要看你是什么领导，和领导的关系如何，具体问题要具体分析。否则很容易搬起石头砸自己的脚。如果你是关系密切的领导，可以积极建议领导提拔自己。比如吃饭的时候，可以喝几杯酒，说:“领导，我跟你共事好几年了，有机会可以帮我提一下。我这样做不是更刺激吗？”！“说者有心，听者有意，领导可能不会当场反常，但他一定听了你的话。只要领导不太坏，他真的很看重你，那么喝完这一杯，你应该离升职不远了。

2向领导表达晋升意向的最好方式是通过别人的口来表达，包括:通过别人的口来表达更有价值，领导更重视。通过别人的口来表达这一点，并不是直接告诉领导某某想要升职，而是向领导询问升职的人选。这个时候，领导没有防备，他们说的才是真正的想法。进一步问领导你的表现和你的看法，领导的评价就会真实。